基层诊所护理师恐成「加薪孤儿」 卫福部这样回应

全台护理人才荒，卫福部编列65亿元，明年度（114年）为医院的护理人员加薪，但基层医疗诊所的护理师加薪却财源未定，忧心成为「加薪孤儿」，医界今天呼吁明年健保总额持续编列外，115年应比照医院护理师，改由卫福部照护司的公务预算扛起。卫福部长邱泰源仅表示，为全体护理人员加薪是努力方向。

全民健康保险法明订实施总额支付制度，每年协定下年度医疗给付总额，114年健保总额协商结果近日出炉，付费者与医界代表方案成长率分别为4.605％、5.171％。中医、牙医总额达共识，但医院及西医基层总额方面则谈不拢，以两案併陈方式，送卫福部核定。

针对西医基层总额，诊所与付费者最大歧见为，即将迈入第3年的诊所护理人员加薪费用，付费者希望移除总额。而该加薪计画，是根据「护理人力加成」5年计画，规划每年编列新台币6.593亿元，医师公会全联会常务理事王宏育表示，算下来，平均每名护理师1个月，可以加薪1500元。

王宏育指出，113年度健保总额编列医院护理师加薪约65亿元，诊所则是6.593亿元。因应卫福部规划部分预算，改由公务预算支应费用与总额脱鉤，其中114年医院护理师加薪由照护司以公务预算挹注，但诊所的护理师加薪预算却没有被列入。

王宏育呼吁，114年诊所的护理师加薪预算不在照护司公务预算名单，健保必须要用总额持续支应，至于115年年度预算，他认为，诊所护理师加薪费用应比照医院由照护司编列。

「护理师人力荒，但不是只有大医院找不到人，小诊所同样招不足护理师」，王宏育表示，诊所护理师照看着三高病人按时吃药，预防胜于治疗，可节省未来重症医疗费用，「明年最低工资提高4.08％，我觉得是应该要做」。

邱泰源今天出席「第1届全球中医药学术大会」记者会，会前接受媒体联访时，被问到基层诊所喊话健保总额保留6.593亿元护理师加薪费用，他说，不论是在医院或基层，护理师加薪永远是努力方向，护理师从业环境辛苦，支持医疗院所给护理人员更高待遇。