你的年终领多少？平均1.39个月 最慷慨是这产业

年终奖金是农历年前最激励劳工士气的大事，近期各行各业年终规模陆续揭晓，据统计，2024年度企业平均发放年终奖金规模提升至1.39个月，创2012年以来新高；而金融业最为慷慨，大发1.97个月年终。

1111人力银行统计，企业2024年度发放年终奖金的意愿与力度都有上升趋势，有96％企业愿意发放年终，较去年提升10％；企业平均年终也从2023年度的1.32个月增加至1.39个月。

工商业服务业（金融业）、资讯科技业、运输物流业依序夺下2024年度发放年终前三甲，金融业平均发放1.97个月年终居冠，14家上市金控截至11月合计获利年终58.8％达5,714亿元，使业者能用奖金激励员工，加上绩效奖金与盈余分红，有部分金控员工的年终预计将介于7～12个月不等。

奖金分红备受关注的资讯科技业以平均年终1.6个月列居第二，1111人力银行当前有超14万笔科技工作机会，处于近年高峰，显现出科技业对抢才留才的需求，发放年终与绩效红利不手软，更有76％科技业者规划2025年调薪。

疫情时期之后，物流运输业的丰厚奖金一直是各行各业关注焦点，运输物流业以平均1.5个月的年终排第三，如长荣海运大手笔20个月年终羡煞业界。同时，网路电商产业持续成长，全年增幅达4.6％，也助推运输物流业业绩上升，使业者愿意与发放更多年终。

在无法发放年终的企业方面，有24％是因2024年获利表现未如预期，无法提供年终；另12％企业是基于员工表现未达标准，选择不发放相关奖励。

1111人力银行指出，调查企业发放年终的原因，比例最高是慰劳员工辛劳（56％）、其次依序是基于惯例（44.5％）、特别奖励表现优异员工（41.4％）、与员工共享利润（20.1％）。而有12.8％企业指出，年终是留住核心人才、吸引新血的重要策略，在激励与人才管理上有重要性。

1111人力银行发言人曾仲葳表示，劳动部产业缺工报告显示，制造业缺工最显着，该现象与年终发放结果有相符，愿意发年终的企业里，制造业占比达48.7％为最高。该情况显示，年终已成企业应对缺工的重要手段，同时调查显示，发放年终企业多达86.5％选择「全员皆可领」，说明多数企业愿意让利，藉此增进员工的满意度与向心力。

此外，对于企业发放年终的依据，1111人力银行表示，调查71.3％企业在发放年终主要考量标准为「个人绩效」，其次为依据「年资」（占35.3％）。而有0.6％的雇主会选择以「印象分数」作为年终的判断依据。