《金融》南山人寿今年招募5,000人 锁定数位金融科技、精算、ESG人才

南山人寿引进生成式AI、Python程式设计等创新课程，并成立Beyond Lab推动RPA应用，激发员工的创新思维，打造数位化的工作模式；每年亦投入大量资源于员工的培训与发展，提供国际保险证照奖励、金融及数位专业证照补助、专业职能训练、南山云端影音课程以及外部训练机会等，鼓励员工持续成长并发展第二专才。

业务员增员方面，南山人寿持续以招募年轻族群为目标策略，深入校园积极培力青年并举办各式活动，如暑期营队、校园乐活竞赛、产学合作与奖学金等，扩大南山人寿在年轻族群的品牌心占率。在育才与留才方面。南山人寿相当重视业务专业能力培养，提供每月专案奖金，以及为期12个月、累计超过200个小时的扎实系统化训练课程，帮助提升保险规划专业职能，每年另投注逾新台币2亿元在全职业务新人的培育，并提供具竞争力的奖酬制度，表现优异的业务新人通常销售业务奖金加计专案奖金后，首年度就可突破新台币100万年收入。