中时财知道》年后跳槽潮！人力专家揭求职成功秘诀与2025热门职缺

年后是求职高峰期，104人力银行资深副总经理暨人资长锺文雄指出，2024至2025年的职缺虽已趋于稳定，但仍维持高檔水准，特别是AI、半导体、绿能永续和长照等产业需求持续看涨。专家提醒求职者，年后换工作须留意离职理由表达与薪酬谈判技巧，同时也需选择有发展潜力的企业与职位。

锺文雄分析，年后职场转换的原因主要集中在工作压力、薪资未调整、职涯停滞及企业前景不明等因素。他强调：「企业缺工仍处于严峻阶段，给予求职者更多选择，但转职时应思考是否能提升技能、获得成长，并确认公司未来稳定性。」此外，他建议年轻人在职涯前3至5年应持续学习新技能，并选择对自身有助益的工作环境。特别是在转职时，求职者需审慎评估企业发展方向及工作挑战性，避免因一时衝动而后悔。

对于离职原因，锺文雄提醒，应避免批评前公司或主管，建议将焦点放在职涯规划，例如：「我希望寻求更多挑战性任务」或「现阶段目标已达成，想探索新的成长机会」。而被问到薪资时，他建议使用范围表达，例如：「我的月薪落在4万8至5万2，年薪约80至100万。」同时应了解企业薪资结构，包含年薪是几个月，并在谈判中据理力争，展现专业与自信。

展望2025年，锺文雄表示，AI、半导体、绿能永续与长照产业将成为市场焦点，AI相关职位如研发工程师、软体工程师及制程和操作技术员需求旺盛。此外，业务与销售相关职位职涯发展快速，薪资也相对较高。他补充：「台湾上市柜公司约半数以上的总经理或CEO，曾经担任业务主管。」锺文雄鼓励年轻人挑战业务销售工作，提升职涯发展机会，同时培养沟通与谈判能力，为未来进一步晋升管理职打下基础。

针对Z世代的求职心态，锺文雄表示，他们更注重职场公平、工作价值及对社会的贡献，特别关心企业是否致力于绿能环保、志工及DEI（多元、平等与共融）。锺文雄指出，根据调查，若企业投入绿能与永续发展，Z世代会更愿意应徵。然而，对于高污染、高耗能的产业，他们则兴趣缺缺，这反映出新世代对环境保护与社会责任的高标准期待。