证交所董事长林修铭鼓励员工从皮鞋换成球鞋 期许做事敏捷有行动力

在敏捷转型方面，林修铭指出，证交所3年内员工平均年纪已从52岁降至46岁，公司任职5年内的同仁占三成，组成老、中、青的多元服务阵容，期许组织培养敏捷的态度与思考，不再拘泥于传统部门间的界限，而是针对不同任务，灵活组建跨部门的小组，跳脱传统垂直式的思考框架，改採平行式的沟通与整合。

对外，证交所亦与柜买中心成立「资本市场服务团」，提供完整的一站式服务，从客户的角度出发，快速而完整地提供谘询与后续服务。

林修铭并强调，证交所鼓励员工从传统的皮鞋换成轻便的球鞋，期许员工除了有敏捷的思考也有更高的行动力，象徵推动敏捷、高效的工作文化，从内到外塑造全新的企业形象与价值观。

在创新驱动方面，证交所以创新为核心，支持我国资本市场及创新企业，加强创新板的宣导，期许创新板为臺湾带来新的护国群山，同时藉由创新概念，发展多元化商品及交易所间的合作，推动主动式ETF及于海外发行连结臺股ETF的存托凭证（DR）。

在科技赋能方面，林修铭说，证交所将以科技引领资本市场，扩大监理科技运用，增加机器人流程自动化及结合大数据与AI技术，以提升市场监理精准度与查核深度；更重要的是落实投资者的保护，在金管会主委的指导下，证交所结合证券周边单位，已组成反诈骗团队，致力于从源头降低民眾受诈风险、即时阻诈。

林修铭并表示，未来将以崭新的思维、务实的策略及长远的视野，落实各项政策，致力于建构具备「敏捷、创新及科技」的资本市场，与各界携手合作，为臺湾经济注入更多活力与成长动能，共同打造未来永续的竞争优势。