陆军上尉人妻不伦已婚上校 遭记2大过汰除

陆军四支部一名已婚林姓女上尉补给官因与萧姓上校发生不伦，遭记2大过惩处，并被国防部核定不适服现役退伍，林女对惩处令不服，提起诉愿，经国防部驳回后，林女提起行政诉讼。台北高院审理后驳回。仍可上诉。

判决指出，林女曾在陆军第四地区支援指挥部担任上尉补给官，因涉及与同袍萧姓上校的不当情感关系，于2022年9月6日遭到惩处评议会决议，对其记大过两次，并依此发布惩处令。随后，林女不服惩处决定，提出诉愿，但最终遭国防部驳回。

此事件不仅引发惩处，萧姓上校的配偶还对二人提起民事诉讼，法院认定二人有不当行为，要求林女与萧姓上校共同赔偿80万元。但在二审后，台中高院对赔偿额度作出减少，将其改为各自赔偿40万元。

此外，2022年9月22日，四支部经评鑑认为林女不适服现役，并于2022年11月23日发布退伍处分，这一决定也被林女提出诉愿，但依然遭驳回，最终林女向法院提起行政诉讼，要求撤销退伍处分。

林女主张，原处分并无足认原告工作不力或不适服现役之事实，国防部未考量原告近3年除系争惩处令外，无受有任何惩处，仅受有奖励；她曾当选国防部111年训练楷模，并于111年11月2日获有奖状，显见林女于111年度服役期间表现好，获有国防部核予甲上考绩，并获有奖励积点22点及工作奖金、112年受训正规班结训成绩第1名等情。

国防部决定原处分的过程，虽然有提及原告部分工作上的表现，但这些表现除了不可归责于原告的身体受伤以外，个别或加总的因素均不足以达到完全剥夺工作权的程度，因此本案除了有违反比例原则之外，也有一事二罚的问题。

法院认为，儘管林女指出惩处会议存在程序瑕疵，且指控未有直接证据证明其不当情感行为，但最终仍认为国防部的惩处决定有其合法性，并未违反比例原则或是过度处分。法院指出，林女所提的相关证据不足以显示惩处不当，最终，法院依据事实与法律，做出驳回判决。仍可上诉。