台中新光三越气爆 柜位可放无薪假？劳部：要发最低工资

新光三越中港店发生爆炸案，目前仍全面停工中，劳动部提及，若柜位没有其他适当工作可以安排给劳工，勞雇双方可以考虑协商实施「减班休息」（无薪假）引发外界议论，劳动部15日重申，若非新光三越内受波及的雇主，最终还是因气爆的停工导致经营困难，经与劳工协议，申请减班休息，雇主也必须给付给劳工最低工资2万8590元，并非无薪，而解雇劳工是最后、没有任何办法下，才能用的手段。

劳动部表示，台中新光三越公司，是这个场域的经营者，相关责任，无可避免也不可推卸，若后续确认还有其他应负责的事业单位，违反职业安全卫生相关规定的事业单位，遭勒令停工后，仍要依《职安法》第36条，对于期间内无法作业的劳工，仍应依法照给工资。这是无庸置疑的。

劳动部提及，至于不可归责气爆原因发生的其他劳雇双方，例如：百货内的专柜、美食街、清洁、保全等「非直接受雇」于新光三越的劳工，以及对应厂商等雇主们来说，这次的气爆案，确实也是一个非预期、难以抗力的受波及衝击，还是会要求这些雇主，必须依《劳基法》所列的调动原则，优先将劳工安置到其他合适的工作场域工作，若因停工导致经营困难，经与劳工协议，申请减班休息，雇主也必须给付给劳工最低工资。

劳动部说，对于减班休息的劳工，经申请「充电再出发」计画参加职业训练课程，可依参训时数，核给每小时190元津贴，最高每月可领到1万7210元，也有助于减少劳工遭受到的衝击及收入影响。