素有「空服摇篮」美称的老牌私校惊爆涉霸凌教师与不当招生，也让外界对私校抢学生、约聘雇专案教师不稳定等问题议论纷纷。专家直言，少子化浪潮席卷大专院校，不少大专也开始以「专案」约聘老师，以定期契约「劳保」聘用专业人士任教，不只要顾研究，教学、行政量能也被校方压榨，一旦6年约满发现招生不佳，还能叫老师走人，这种制度「简直是渣男」。
校内前专案助理教授徐志男表示，自己在校5年半期间，校方看准他就是「菜」，又是个约聘「打工仔」，除了本科授课外，还塞了一堆教室要自己保管，更是把招生从「做简章」、「接待参访」、「出外宣传」等大票业务丢给自己。直到他受不了了旧疾復发婉拒工作，校方即开始陆续刁难「丁等不续聘」逼迫他离开，求助学校所在地劳动局与教育局，却被当「皮球」般互相推托，难堪处境简直是「霸凌人球」。
徐志男说，其实不少学校「底气」很够，学长姐也在业界开枝散叶，与其把老师、学生当「吉祥物」四处招生，不如回头充实课程，让老师好好上课，与企业合作，把资源引进来，毕竟网路资源发达，学生也会互通有无，学校老办些「譁眾取宠」的活动，背后却这样「压榨」专案老师，「听到谁还敢来」他感嘆。
国立台中教育大学教育学系教授陈延兴指出，大学「少子化」海啸其实早该预料，因着华人社会普遍「唯有读书高」的观念，2000年代时任总统陈水扁政府喊出「一县市一国立大学」，让不少研究量能并不充沛的学校仓促升格。此外，还有私人企业兴学优税等利多，大举抢进高教市场，但当时一届大一新生40万人，如今在少子化浪潮下「腰斩」，2024年大一新生剩不到19万人，未来也难以反转，各校不能坐以待毙，只能想办法开源节流。
另一名资深学者则说，由于「少子化」浪潮从中小学先行，不少大专开始「有样学样」效法中小学以「员额控管」名义大量聘用「免洗」约聘老师，即使有资深老师退休或跳槽等空缺，不少学校会改聘「专案教师」名义约聘聘用，他们比照约聘雇员保劳保，但研究、教学、行政可不比资深老师少。
学者更直言，由于人性使然，不少长官及资深教授反而更敢「叫嘴」专案老师，不想带的讨论、不想跑的招生、不想上的课通通「丢」给专案老师做，若老师「翅膀硬了」勇敢拒绝，还会被贴上「不配合」标籤，动辄「不续聘」威胁，且因专案教师属于「契约」制度，专案教师没有资遣费与预告工资可请领，只能「滚蛋」落魄地到就业服务站申请「失业给付」，教育单位这种「约聘」歪风，「简直带头当渣男」，令人看了摇头。
陈延兴则示警，少子化海啸造成的「专案教师」现象，除了让教师惴惴不安外，不少有志学术的学生，看到学长姐辛苦读到博士，却还是沉浮在「流浪教师」大海多年，也不敢贸然投入博士行列，加上年金改革问题，乾脆早早到业界打拼，长此以往本土高教人才缺乏，「恐成为国安危机」。
学者指出，其实不少正式教职门槛较高，比方高师大不少校系徵聘专任教师时，会把「国科会计画」等纳入筛选门槛，不少博士生毕业后，因为还没机会获选国科会计画，根本投递不了这些正式教职缺，这时若先以「专案助理教授」名义接计画，做个几年后厚实基础，也较有底气抢正式教员缺，「只能这样安慰年轻人了」他感嘆。
对此，万能科大发言人黄文聪回应，少子化是各校共同问题，各公私立学校也都有专案教师，聘约、考绩与工作分配该校都依法办理，但聘约详情涉及个资，若非当事人亲洽或书面授权，学校无法透露内容。
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