全台445家医院护理薪资遭美化 卫福部：仅供求职参考

卫福部公布全台400多家医院护理人员薪资，但遭质疑灌水，立委更怒批，已有护理师揭露大夜班起薪仅三万，怒批卫福部花时间美化数据，不如先落实政策，并呼吁全国护理人员提供实际薪资数据。卫福部回应表示，护理职场资讯是由各医院自行填报，包括经常性薪资和年终、奖金等，仅提供护理人员求职时参考。

急诊壅塞反映出医院护理人力不足困境，卫福部护理及健康照护司公布全台445家医院护理人员薪资，但不少护理人员看了直呼「根本没这行情」，部分医院把各项津贴都加进去，数字无法反映劳动现况。

卫福部说明，为了提供护理人员医院护理职场资讯，目前有445家医院与卫福部一起协力分享医院护理职场讯息：包括（一）新进人员及不同年资级距的平均月薪及薪资福利项目（二）因应护理轮班工作型态的留任措施（三）护理进阶培训等资讯，刊登在卫福部「护助e起来」。

护理及健康照护司司长蔡淑凤表示，该网站上的医院护理人员薪资数据，并非以护理人员个人来计算，且护理人员的薪资是个资，我们不可能公告个人的薪资内容。过去护理人员求职时只能问学姐，或是入职之后才知道，因此我们邀请医院填报，一次可以看445家医院的薪资资讯，面试时可以进一步和医院了解。

对于外界认为「护助e起来」网站的薪资资讯有美化的嫌疑，蔡淑凤表示，每家医院薪资发放方式都不一样，该网站上有列明，包括经常性薪资，以及非经常性薪资是哪几项，加起来平均每月薪资大概是多少，由医院提供全职类平均值，供护理人员做参考。

卫福部说明，协请各地方卫生局邀请医院登录，以全职护理人员的全年经常性薪资加上非经常性薪资总额的平均月薪计算，医院经常性薪资（如专业证照津贴、职务加给、学歷加给、工作奖金绩效、膳食及交通费等）与非经常性薪资（年终或三节奖金、生日礼金、留任奖金、久任奖金等），每家医院护理人员有不同单位、不同班别、及职务等，该薪资是平均值，非代表每位护理个人。