清明连假加班怎算？这天出勤薪资2.34倍起跳 3大QA一次看

清明节4天连假即将到来，但连假期间仍有部分人需要出勤或加班，这4天假期包括国定假日、例假日及休息日，其中4月5日为休息日，当天加班前2小时薪资以2.34倍计算、后6小时以2.67倍计算。104人力银行整理清明连假加班费计算方式，统整常见的3大QA，让劳工一次掌握个人权益。

清明连假假别有3种》

国定假日

104人力银行指出，4月3、4日两天为国定假日，当天全天8小时薪资以2倍计算（本薪1＋加班费1），若以2024年平均月薪4.7万元换算，平日每小时工资196元，3、4日加班，单日加班费为1568元。

休息日加班薪资最高

4月5日为休息日，当天加班前2小时薪资以2.34倍计算（本薪1＋加班费1.34），后6小时薪资以2.67倍计算（本薪1＋加班费1.67）。若以平均每小时工资196元计算，4月5日当天的加班费为2489元。

例假日依法不得出勤

4月6日是例假日依法不得出勤，若要加班必须经劳工同意，但餐厅、电影院等民生消费业者为抢攻连假商机，可能会安排员工在清明连假期间上班，并在假期后补休。

清明连假加班3大QA》

Q1：清明连假，老板挪移员工假期改成上班，可以吗？

104人力银行表示，雇主可在员工同意的前提下，将国定假日与其他工作日对调。对调后，国定假日将视为一般上班日，员工出勤时雇主无需支付加班费，但若对调后的工作日员工仍需上班，则应依照休息日或国定假日的规定，加给工资。

Q2：清明连假，老板要求员工 on-call，可算加班费吗？

On-call不算加班，但On-call期间实际出勤，则应计入加班时间。104人力银行说，若雇主允许劳工有足够的通勤时间抵达工作地点，且On-call期间并非常态性提供劳务，劳工仍可自由支配这段时间，因此不视为工作时间，也无需支付加班费。然而，若On-call期间被召回并实际提供劳务，则应依据实际工作时间计算加班费。

此外，若属于「待命时间」，即劳工需随时待命，并受雇主指挥监督且不得自由行动，则该段时间应视为工作时间，雇主须支付加班费。

Q3：员工想用特休延长连假出国，雇主可拒绝吗？

若员工已排假，要双方协商才可以，除非有重大影响，雇主才可单方拒绝。想趁清明连假多请几天假出国旅行，但老板怕连假结束业务变多忙不过来不准假可以吗？

104人力银行表示，当劳工排定特休后，企业只有「具备企业经营上之急迫需求」且「已与劳工协商调整」，才能变更劳工排定之特休日期。除非「劳工如于所排定之特别休假日期休假，将同时严重影响资方的营业自由，致生资方或第三方之重大损害而显然失衡」，雇主才可单方否决劳工排定特休，若不准假，将会违反《劳动基准法》规定，查证属实将处2～100万罚锾。