大陆近日一起与性侵有关的工伤认定案近日在杭州市获得裁定，成为当地首宗性侵相关的工伤案例。事件主角小慧（化名）今年1月13日受公司指派前往浙江安吉出差，期间在酒店内遭客户金某闯入房间并意图侵犯。儘管小慧成功避免进一步伤害，事件仍对其身心造成重大衝击。
根据《荔枝新闻》报导，事发三日后，小慧尝试返回工作岗位，但由于精神状况不稳，次日便前往医院接受心理治疗。在后续的一个多月中，公司劝说她主动离职，并提出一万元补偿金。事件经媒体曝光后引起广泛关注，公司才允许她继续请病假至6月中旬。
然而，自7月起，公司以「三个月医疗期已满」为由，将其病假改列为事假处理，并表示待工伤认定出炉后再行讨论。到了今年9月初，小慧正式收到杭州市滨江区人力资源与社会保障局的工伤认定通知，这起案件也因此成为杭州首例性侵情境下的工伤案。
涉事公司「眾腾人力资源集团有限公司杭州分公司」随后发布声明指出，已于今年3月向小慧提供10万元补偿金，并依据其提交的医疗诊断与病假条，认定其「停工留薪期」为1月14日至6月30日，全额支付工资。自7月起，则依公司规定按事假处理。对此，公司也建议小慧若对该期间认定有异议，可申请劳动能力鑑定。
小慧则对公司的安排提出异议。她表示，当初公司承诺在工伤获得认定后会补足所有工资，基于此才未在7月递交病假条，而依公司要求走事假程序。她还指出，其7月份的社保与医保也直到近日才获补缴。
目前，小慧计画进一步申请劳动能力鑑定，同时希望公司能够正式向她道歉。根据小慧提供的资讯，涉案客户金某已于今年5月被浙江省安吉县人民法院以强制猥亵罪判刑9个月，考量其已赔偿并获得受害人谅解，法院裁定缓刑1年3个月执行。
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