搜寻结果
以下是含有+技能实习的搜寻结果，共12笔
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台观光业高逆差 潘思亮喊话仿日人力松绑定位出口业
疫后出国热潮上升，但今年国际观光客来台人数仅达疫情前约六成，导致2024全年旅游产值逆差预计高达7380亿，创下歷史新高。对此晶华饭店董事长潘思亮今(26日)向政府喊话，应仿效日本「观光立国」政策，重新定义台湾观光业为出口产业，赶快松绑所有对外籍生的限制，并加紧修復花莲403地震受损的知名景点太鲁阁周边。
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南韩3招吸纳外籍劳工 抢赢台日！引进人数3年增2.3倍
出生率下降、人口老化已成许多国家伤透脑筋的问题。《日经亚洲》8日报导，南韩政府为了解决这2大趋势造成的劳动力短缺问题，连年扩大开放外籍劳工入境工作，今年（2024年）已达16.5万人，这个数字是台湾、日本的3倍，非常可观。南韩不仅以优于台、日的薪资吸引低技术水准外劳到南韩赚钱，同时放宽签证对象，还赴劳工来源国设立培训机构，从源头展开抢人大战。靠着外籍劳工「加持」，南韩人口已逆转出现正成长。
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韩媒示警：引进外籍移工恐「因小失大」！加剧人力危机
韩国首尔市引进菲律宾移工的计划进展不如预期顺利，实施一个月内已有24户家庭决定取消合约，9月下旬另有2名移工失联。《韩民族日报》专栏批评，政府仰赖引进移工，而非改善行业整体待遇，简直走上了「典型的因小失大之路」。
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日眾院通过入管法修正案 以外国人培养就业取代技能实习
据共同社报导，日本眾院全体会议21日凭藉多数赞成，表决通过《出入境管理及难民认定法》和《技能实习恰当化法》修正案。修正案旨在创设接纳外籍人才的新制度「培养就业」，以取代「技能实习」。之后将送交参院，预计在本届国会上获得通过，正式成为法律。政府将在人手短缺领域确保劳动力，培养拥有可立即上岗能力的特定技能水平人才，促进长期就业。修正案将在公布起3年内施行。
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日本再崛起？企业嘆外国人才难寻 「1原因」让留学生沉默了
「大约10年前，每当我介绍日本企业的年收入时，中国大陆学生都会欢呼一声『哇』，现在却没有反应」，人力仲介业者的感嘆反映出当前日本企业在海外求才时面临的困境。据日媒报导，日圆目前已经出现过度贬值状况，不但造成企业难以吸引外国优秀人才，就连本国人才都把眼光放向海外市场。
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清大首届学士后医学系学生披上白袍！即起赴医院实习2年
清华大学首届学士后医学系21位学生完成在校学业，即将前往医院实习，30日由校内师长及临床医学教学医师为学生披上白袍、挂上听诊器，勉励学生秉持着负责态度及专业素养，成为仁心仁术的医者，披上白袍的医学生们也许下誓词，将成为医生的初衷铭记在心。
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日本拟允持「特定技能」签证外国人 从事居家护理服务
据共同社25日报导，日本厚生劳动省22日向专家研讨会出示了一项方针，关于持有「特定技能」在留资格等在护理一线工作的外国人才，允许其从事目前不准许的上门护理服务。由于大体上已获得同意，预计最快在2024年度内解禁。由于护理领域人手严重短缺，此举意在扩大外国人才的业务范围，以确保劳动力。
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人力短缺 日制定计画培训外籍劳工
为了解决日益严重的劳力短缺问题，日本政府已制定相关计画，希望创造一个培训外籍劳工的新制度，协助他们在当地获得中长期就业机会。
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解决人力短缺问题 日本将积极培训外籍劳工
为了解决日益严重的劳力短缺问题，日本政府已制定相关计画，希望创造一个培训外籍劳工的新制度，协助他们在当地获得中长期就业机会。新制度将人力资源发展摆在第一顺位，旨在让外国低技术劳工在三年时间内取得必要技能，以获得外国人居留制度的第一类或第二类签证资格。
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《通网股》远传助Z世代缩短职场距离 「实习计画」3月起跑
新鲜人职场起步挑战多，远传(4904)以行动力挺年轻世代，2024年率先为人才永续行动起跑，为学生培力实战技能、实习经验。根据人力银行调查，毕业生须投递18.6封履歷才有1次面试机会，平均需要花99天才能找到第一份工作，主计总处也指出20至24岁者失业率高达11.27%（2023年11月最新资料），大学生进入职场门槛着实不低，因此远传投注心力协助Ｚ世代缩短职场距离、陪伴职涯前进，「提案力、实习计画」活动先后登场。
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保障外国人就业 日将废技能实习制
日本政府专家小组24日发布报告，称未来将以「育成就劳」（培养就业）制度，取代当前针对外国人的「技能实习生」与「特定技能」两项制度，预定于未来放宽外国人转职相关限制，并加强针对资方的管制措施，减少拖欠薪资、职场霸凌等问题，
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鼓励选手尽全力竞技 这工业类技艺竞赛前3名各获1辆休旅车
国立嘉义高工21日至24日一连4天承办教育部112学年度全国高级中等学校学生工业类技艺竞赛，为鼓励全台各校参赛选手使出浑身解数，角逐29个职种金手奖及优胜殊荣，20日嘉工特别举办捐赠仪式，超过50家厂商企业热情捐赠、赞助设备、奖金及奖品，总金额超过1500万元，大气又大方，其中汽车修护职种前3名都能获得休旅车1辆，得奖全凭实力。