搜寻结果
以下是含有员工价的搜寻结果，共38笔
-
风险管理 强化企业韧性
随国际政经情势变动，企业经营与人力资源策略随之变化。WTW指出，台商近年持续增加东南亚布局，跨区管理的韧性是企业转型成功与否的关键，台企亟需建立跨区域管理的管控模式。
-
英业达 推动全球薪酬管理创新
作为全球笔记型电脑与伺服器领导者，英业达始终以「企业要永续，人才必须永续」为核心理念。为迎接国际化挑战，英业达近年推动人资数位转型，透过全球薪酬管理创新，打造具吸引力的人才环境。
-
他工作半年外貌、情绪大转变 省钱习惯养出病 脂肪肝缠身
天天摄取含有过多油、盐、糖的食物，除了伤身外，也会影响情绪。医师洪永祥分享案例指出，一名男性毕业后离家到工厂工作，健康与情绪在短短半年后出现转变，家人都觉得像变了个人，而原因就出在男子为了省钱，常买员工价的肉松，且几乎餐餐吃，又不吃蔬果，导致发胖、疲倦、长痘、脂肪肝，情绪也变得低落。
-
《HR Asia》亚洲最佳企业雇主奖 AIA友邦人寿第七度获殊荣
AIA友邦人寿再度荣获《HR Asia》颁发的「亚洲最佳企业雇主奖」，这是友邦台湾第七次获得此项殊荣，以「相信更好（Believe in Better）」的员工价值主张，展现友邦台湾在打造多元、包容、充分赋权的职场文化上的努力与成就。另外，策略性运用科技以提升员工生产力、参与度和整体工作效率，让其首度受颁「科技赋能奖（Tech Empowerment Awards）」，彰显友邦台湾在数位转型与创新人才策略上的领先表现。
-
台湾港务公司获4项人才永续奖项 打造幸福职场
亚洲资深人力资源权威刊物《HR Asia》8日举办2025「亚洲最佳企业雇主奖」颁奖晚宴，台湾港务公司三度蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」，更荣获「雇主关怀奖」，肯定其在员工照顾、福利制度与推动多元共融友善职场的卓越表现。同日，港务公司也荣获台北市劳动局「114年友善育儿事业奖」，并在「职场直接设置托儿服务」项目中获颁单项绩优事业组奖项，为公司致力建构友善家庭职场环境再添肯定。
-
魏哲家曾「一把鼻涕一把眼泪」曝在美盖厂最大痛苦 美财长出手救火
台积电赴美设厂进度屡受关注，董事长魏哲家早在年初公开坦言整个过程困难重重，甚至以「一把鼻涕一把眼泪」形容亲身经歷，凸显在美国设立晶圆厂所面对的各种挑战。近日，美国财政部长贝森特（Scott Bessent）也对此发声，批评过度监管制度严重拖慢台积电建厂进度，呼吁美方应减少法规障碍，以提升整体效率。
-
《数云端》104打造全方位人资系统 整合串接一站式平台
因应企业日益重视员工的身心健康，104(3130)人资学院旗下的智慧人资系统「104 HR Max」正式完成与神坊资讯的有福企员工福利平台及永悦健康H2U pano平台的系统串接，进一步协助企业强化EAP（员工协助方案）与EVP（员工价值主张），从人才招募、员工照顾到组织永续发展，打造一站式的人才管理平台。
-
证交所与企业工会 签劳资团协
臺湾证券交易所8日与证交所企业工会签署第三次劳资团体协约。证交所表示，团体协约乃依我国法令规定，由工会与雇主协商员工劳动条件与福利，并签订协约以稳定劳动关系，促进劳资和谐，保障劳资双方权益。
-
怡安调查：54％台湾企业推动补充退休金计画
怡安调查台湾雇主加速推动补充退休金计画，54％企业已採用，成为抢才关键。根怡安台湾管理顾问公司最新「2025台湾退休福利趋势调查」，有54％的受访企业已提供补充退休金，相较2020年仅26％，成长幅度显着，显示台湾企业正从传统薪酬模式转向更具竞争力的全方位福利设计，藉此在激烈的人才市场中脱颖而出。
-
英业达多管齐下 实践人才永续
在科技产业快速变迁的时代，企业竞争力的核心在于「人才」。英业达作为全球科技制造领导企业，深谙「人才永续」的重要性，长期透过校园徵才、产学合作、优秀人才奖助学金、年度实习、臺大跨域实习计划及多元社群经营等策略，积极吸引及培育未来人才，为公司成长注入创新动能。
-
福特推员购车 韩金援车企3兆韩元
为因应川普即将徵收的进口车辆25％关税，美国车厂福特汽车推出「员工价购车」的促销方案，不过，受到关税影响的韩国，决定提供3兆韩元的紧急金融支援车企，并将陆续推动保护国内汽车产业的资金与基金计画。
-
关刀来袭 美、非美车厂两样情
美国总统川普向车厂挥出进口汽车关税大刀，促使全球车厂急忙调整产能策略。日产（Nissan）、Stellantis等非美系车厂，纷缩减在墨西哥的产能或在美停卖部分车款。反观美国车厂策略大不同，通用（GM）增加皮卡车产量，福特（Ford）趁机推出折扣活动。
-
50岚买大杯红茶拿铁「结帐只要31元」 当事分店解答了
连锁手摇饮料竞争激烈，不时会推出限定优惠吸引客人，一名网友透露，昨（22）日在50岚买了一杯大杯红茶拿铁，原价65元最后只收31元，好奇是否有什么特殊活动，引起眾人热议，《中时新闻网》致电店家询问，店员证实此事也解释少收34元的原因。
-
银行业 玉山银行感动服务 源自一颗温暖的心
玉山服务与眾不同之处，在于玉山人心中时时刻刻都体认到，要提供最好的服务来协助解决顾客的问题。掌握每一个关键时刻，透过舒适整洁的环境、亲切有礼的态度、金融领域的专业及快速精准的效率，满足顾客的需求，甚至尽力超越顾客的预期。玉山始终以「服务是玉山人的DNA，源自于一颗温暖的心」自许。
-
《金融》星展银招募逾200职缺 暑期实习计画即日起开放报名
星展银行（台湾）跃升为全台最大外商银行后，持续优化人才招募布局。上半年，星展银行（台湾）将开放暑期实习计画、新鲜人职缺及一般职缺，预计招募逾200名金融专业人才，持续强化团队阵容，并培育未来金融菁英。职位涵盖消费金融、企业及机构银行、环球金融市场、环球金融交易服务及资讯暨营运管理等多元领域。
-
星巴克「隐藏优惠」超省荷包 一票人惊讶：太晚知道
星巴克每天晚上7点推出珍食7折，品项如麵包、点心、三明治、蛋糕等，实施至今已1年多，但一名男子最近才知道这项隐藏优惠，直呼原来到星巴克也能「当乞丐超人」，贴文引起3.1万人按讚，一票人震惊表示太晚知道，也有不少知情人要PO文男子低调，深怕以后抢不到。
-
台积魏哲家「一把鼻涕、一把眼泪」 美国厂2大痛苦原因
台积电积极布局全球，接连在日本、美国及欧洲等地设厂，其中美国亚利桑那州厂的难度特别高，让总裁魏哲家直呼「一把鼻涕，一把泪」近期，外媒引述半导体圈的看法佐证，美国厂兴建的时间与花费的金钱都是台湾的2倍。
-
《金融股》台中银2024年获利登峰 年终奖金平均7个月
台中银(2812)公布2024年自结财报，合併净收益192.12亿元、年增10.31％，税前净利99.02亿元、年增达20.32％，税后净利83.09亿元、年增达21.82％，全数改写歷史新高，税前每股盈余1.79元、税后每股盈余（EPS）1.51元。
-
上海商银健康职场获殊荣
上海商银（5876）职场健康推动领域再创佳绩，荣获「113年度全国绩优健康职场－健康传播奖」，也是全国57家得奖企业中唯一获此殊荣的金融机构。此次获奖，代表卫生福利部国民健康署及劳动部职业安全卫生署对上海商银致力推广职场健康深耕努力与创新作法的肯定。
-
美商酷澎ESG白皮书 强调员工价值
美商酷澎（Coupang）近期发布公司全球ESG（环境、社会、治理）白皮书，展现其在可持续发展方面的愿景与承诺，酷澎的ESG策略强调「员工价值」，包括拔擢女性主管、鼓励线上进修、气候变异预警机制等，打造「我酷澎，我骄傲」的职场文化！」。