搜寻结果
以下是含有寿险业务员的搜寻结果，共58笔
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寿险拚接轨 聚焦保障型商品
国内保险业将于2026年接轨IFRS 17及TW-ICS，累积合约服务边际（CSM）成为寿险业共同追逐的目标，因保障型商品对CSM的贡献较大，为各公司兵家必争的重点业务。
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金融友善新典范 凯寿 再获国际奖项肯定
凯基人寿推动新住民金融友善服务及工作平权，再度获得国际奖项肯定。凯基人寿领先业界开创新住民金融平权赋能行动，举办「多国通译员保险进阶专班」，系统化培训让新住民通译员具备专业保险知识，并辅导报考专业证照，以多项金融业首创作为，赋予新住民族群金融近用权，获得亚太地区专业金融媒体集团Charlton Media Group的2025年保险业亚洲奖「保险共融创新奖」肯定，展现凯基人寿致力推动金融友善、共融平权成果，更彰显在多元社会中发挥的正向影响力。
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寿险业务员扩军 锁定青年与转职族
寿险业2025年下半年持续扩大业务通路人力规模，业者看准30岁以下青年、转职与斜杠族的发展潜力，展开新一波大规模徵才行动。富邦人寿、国泰人寿与南山人寿均表示，下半年将持续深化外勤业务招募力道，并各自提出多元策略，抢攻年轻人才与中高潜力转职者。
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寿险业务员增 新血年轻化
根据寿险公会公布今年5月人身保险业务员登录与异动统计，全体业务员净增加588人，其中30岁以下的年轻新血占比近6成。综合寿险公司观点，业务员业绩表现与年资大致呈现正相关，但年轻业务员有两大优势，一是数位工具学习能力佳；二是具备衝劲、热情和企图心，寿险公司因此纷纷调整策略，积极投入数位工具开发与创新培育模式，开创数位转型引领保险业的新局。
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寿险业务员 4月达37.47万人
寿险业务员人力稳健增长，产能表现各有千秋。根据寿险公会统计，截至今年4月底，全体寿险业务员人数达37.47万人，单月净增496人，其中以保险经纪人公司净增加最大，寿险公司次之，保险代理人公司呈现净减。进一步观察六大寿险4月业务员人数与新契约保费收入，换算每一人贡献度最高为台湾人寿，平均每人创造49.9万元保费。
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寿险业 培育Z世代新血不遗余力
寿险业务员结构以年轻新血为主力。根据寿险公会统计，今年4月新登录人数中，18～24岁年轻族群高达650人，占比逾3成为最大宗，25～29岁次之，六大寿险整体以18～34岁为主力，另透过培训机制、数位工具与奖励制度，建构一条从招募、养成到留任的支持系统。
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黄淑如蝉联台新人寿保额王10年以上 坚持「让保险单纯是保险」
亲切中带有严肃专业气息的台新人寿首席寿险顾问黄淑如，已连续十年以上蝉联「保额王」头衔。她将这份成就归因于保户智慧，也很感谢所有保户的信任，她以「保险单纯是保险、不用特别的方式」的精神贯穿保险真谛。
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融资追缴爆寿险解约潮？保经董座曝真相 这几天是关键
国安基金进场护盘无效，台股连续3天累计跌近4千点，融资追缴令万箭齐发，市场传出寿险柜台涌现解约潮，富士达保经董事长廖学茂表示，保单解约无疑是挖东墙、补西墙，若台股再跌个几天，确实有可能会涌现解约潮，但目前还没有明显解约现象。
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人员流失中...寿险业今年大徵才
寿险公司今年加大徵员力道，1月寿险公司登录业务员人数共20万5,006人，创八年来同期新低，但在去年9月一波大举徵员下，已连五个月在20.5万人之上，今年力拚守住20.5万人关卡。
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南山人寿健康守护青年军 系列报导3 照顾保户最在意的 打造自我品牌
「健康守护圈是从客户大门走入客户心门的钥匙！」南山人寿鸿鑫通讯处区经理陈淑美说，南山人寿严选的守护圈合作伙伴，是业务体系最强的后盾，过去超级业务员（Topsales）多是中生代，有一定的年资累积行销资源，才能获取好业绩，但南山健康守护圈支持年轻业务员用最短的时间建立自己的品牌。
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南山人寿健康守护青年军系列报导2 促进保户健康 是南山的竞争力
「培养持续运动的习惯，将是未来寿险业务员的蓝海。」南山人寿富群通讯处处经理翁筱筑强调，寿险业务员必须先懂得照顾好自己的身心灵，才能照顾好保户的健康，进而协助其规划人生的大小事，南山人寿建构促进运动的BAM活力洋溢APP、健康守护圈与相关业务制度，让「谈健康」变成南山人寿业务伙伴的竞争力与信仰。
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资金回笼 利变、分红保单畅销
受惠美国联准会降息，加上各家寿险积极拉高美元保单宣告利率，资金开始重回保单怀抱，反映最明显的就是银行通路销售保单的业绩，1月共卖达361亿元，创下2022年5月以来的单月新高，年增30.4％，且主要来自利变型保单、分红保单等传统型寿险的热销。
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寿险业务大军 投效保经代
寿险公司业务队伍不再独尊大公司，发展潜力更大的保经代异军突起。2024年整体寿险业务员登录人数，连三年维持在37.5万人，但全年寿险公司业务员登录人数略减3,081人，保经、保代的寿险业务员登录人数则逆势成长2,665人。显示部分离开寿险公司的业务员，选择转战相对更多元自由的保经代，开辟新天地。
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寿险业务员战力增 连两年超车银行通路
2024年寿险销售版图变化大，在银行销售偏向美债之下，去年寿险公司自家业务员战力大增，全年业绩达到3,807亿元，罕见出现连两年皆卖赢银行通路，同时保经代去年战力也大爆发，全年业绩来到1,518亿元，贡献整体寿险新契约保费占比18％，双创史上新高。
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保经代新契约保费 年增3成可期
2024年寿险业新契约保费年增25.4％，根据寿险公会统计，去年寿险业新契约保费达8,418.1亿元，创近三年新高，就通路别观察，传统保经代贡献比攀升至18％。展望2025年，保经业者预估，今年新契约保费有望年增1成，传统保经代通路成长幅度更上看3成。
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寿险业徵才 祭首年百万年薪
揽才留才，六大寿险今年卯足全力徵员，皆打出业务员首年就有机会晋升百万元年薪行列，盼吸引业务员新血加入，其中光外勤业务员开出目标共2万1,460名，其中富邦人寿目标5,000人最多，国泰人寿与南山人寿也各徵员外勤4,860名、4,500名，加上内勤，开缺高达2万3,250人。
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寿险业务员 全面禁止代收保费
近年频传保险业务员挪用保费案例，金管会在2024年7月发布新规，全面禁止寿险公司业务员向保户代收现金保费，今年上路。但针对还有需求的到府收取现金保费的保户，金管会表示，寿险公司可由内勤人员向保户收取。
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全球人寿 勇夺保险品质奖四大奖
全球人寿秉持「因为爱 责任在」品牌理念，积极落实公平待客，提升保险业务服务品质，并推动各式公益与体育活动，获得消费者肯定，昨（7）日最新荣获2025保险品质奖「知名度最高」、「最值得推荐」、「业务员最优」、「理赔服务最好」共四项优等奖，由金管会主委彭金隆代表颁奖，全球人寿总经理马君硕代表领奖「知名度最高」及「最值得推荐」；「理赔服务最好」由行政长韦亭旭代表领奖；「业务员最优」由业务长郑中安代表领奖。
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保险业务员大出走 5寿险逆势成长
寿险保单难卖，业务员保住「饭碗」难度大增，2023年初寿险公司业务员还有20.9万人，到2024年11月底仅剩20.5万人，但在这波寿险公司业务员失血潮下，2024年前11月仍有五家寿险公司登录业务员不减反增，以新光人寿增加226人最多，其次是全球人寿增加143人。
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寿险三保单 今年来卖赢银行
2024年有三种保单是寿险业务员的天下，尤其意外险与健康险（AH）与个人年金险几乎横扫市场；而以往银行通路业绩最好的投资型保单，2024年寿险与传统保经代业务员积极拿回市占，两通路皆卖超过银行。