搜寻结果
以下是含有性工法的搜寻结果，共55笔
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长荣航空年收逾2千亿 违法罚不怕 劳动部允诺修法
长荣空姐抱病上班去世后，外界发现长荣航空为违反劳动法令惯犯，光是劳基法就挨罚至少295万。依《劳动基准法》规定，违反加班费未全额给付、超时工作等常见违规罚锾为2万至100万元、必要时可再加重1／2达150万元，相较全年营收2000多亿元九牛一毛，有立委呼吁应研议修正劳基法罚锾上限。劳动部长洪申翰15日备询时称「是」。
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弹性育婴留停3子法预告 家庭照顾假沦事假恐影响考绩
宥于立法院朝小野大等因素，劳动部未能修法之前就推动「弹性育婴留职停薪」并于近日预告修正「就业保险法施行细则」、「育婴留职停薪实施办法」及「劳工请假规则」，而依《性别平等工作法》家庭照顾假7天（或56小时）雇主可扣薪但不得拒绝及不利对待，劳基法的56小时的家庭事由事假虽不得扣发全勤奖金，雇主却仍可扣薪及影响考绩。
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雇主注意！拒绝劳工申请育婴留职停薪 最重恐挨罚30万元
托育团体长期疾呼应把育婴留职停薪修正成「亲职假」，并且放宽至以「小时」为单位申请，劳动部规划修正相关办法将于明年上路，无论规模大小事业单位的劳工申请，雇主通通不得拒绝，若是拒绝育婴留职停薪，可处2万元至30万元罚锾。
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生育给付加码 每胎估多领3万
依劳保条例规定，现行女性被保险人生育时，可请领2个月投保薪资生育给付。据了解，为抢救生育，劳动部明年编列逾30亿元预算加发生育给付，若以每年约10万人请领生育给付试算，估计平均每胎可再多领3万元。此外，劳动部为推动育婴留职停薪按日申请措施，已编列5亿元奖励中小企业雇主配合政策。
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徵才限性别 恐吃30万罚锾
云林县1家新开的小吃店挂红布条徵女助手遭以违反「性别平等工作法」开罚最低30万元罚锾，因负担过重倒闭，最近又有民眾在脸书徵求「钟点打扫阿姨」、「徵手模，女性」已踩红线而不自知。云林县府劳青处建议中央修法，以免鉅额罚锾压垮百姓生计。
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徵才性别歧视陷阱多！「女性手模、打扫阿姨」都触法 最低罚30万
云林县1家新开的小吃店挂红布条徵女助手遭以违反「性别平等工作法」开罚最低30万元罚锾，因负担过重倒闭。最近仍有民眾在脸书徵求「钟点打扫阿姨」、「徵手模，女性」已踩红线而不自知。云林县府劳青处指出，大多雇主是因不熟悉法令无意间触法，建议中央修法，以免鉅额罚锾压垮百姓生计。
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新北开罚340家违法雇主 2大型客运业再犯超时工作遭重罚
新北市劳工局26日公布今年第3波违法雇主名单，总计开罚340家业者，总罚锾金额达1688万9千元。本次违法名单中，以客运业者裁罚金额最高，其中「统联汽车客运」及「基隆汽车客运」使劳工超时工作，分别为第8次及第6次违反同一规定，加上雇用劳工人数皆达百人以上，遭重罚80万及47万。
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弹性育婴假何时有望？ 劳长称争取资源：盼夏天公布
我国面临严重少子女化，托育团体疾呼应推动友善育儿家庭的「亲职假」，才能打造友善职场措施，立法院18日邀请劳动部专题报告，多名立委关心弹性育婴假时程，劳动部长洪申翰备询时表示，向行政院争取配套措施资源，希望在今年夏天就公布。
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性骚移工挨罚 劳部撤处分引议
民进党曾爆发性骚扰吃案，引发各界关注，劳动部因而修正《性别平等工作法》，其中明定若最高负责人为性骚扰行为人，劳工可向地方政府申诉，最高可处100万元罚锾，新北一名食品公司董事藉由教外籍女移工包粽子，趁机从后面环抱对方、摸手，新北市政府认定性骚属实开罚10万元，劳动部诉愿会以董事非最高负责人为由撤销裁罚，该名董事还说这样的肢体碰触是「正常动作」，引发议论。
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色老板教包粽藉机环抱越劳挨罚10万元 这原因遭劳动部撤销
民进党日前爆发性骚扰吃案后，引发各界关注，劳动部因而修正《性别平等工作法》，其中明定若最高负责人为性骚扰行为人，劳工可以直接向地方政府申诉，最高可处100万元罚锾，但某新北市公司董事藉由教劳工包粽子却藉机肢体碰触、甚至抱住劳工，新北市政府认定性骚属实开罚10万元，但劳动部诉愿会以董事非最高负责人为由撤销裁罚。
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乡长、课长性骚职员 监院纠正宜兰南澳公所
宜兰县南澳乡公所发生乡长、前课长对公所人员性骚扰事件，监察院通过监委纪惠容、高涌诚调查报告，吁请行政院针对民选地方行政首长涉职场性骚扰，确实研议明确处理机制指引，以维受害者权益；并纠正宜兰县南澳乡公所疏于营造性别平等之职场文化致损害职场安全，请宜兰县政府确实检讨改进。
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性别歧视 小吃店徵女助手被罚30万
云林一家新开的小吃店挂红布条「徵女助手」遭人拍照检举，云林县府劳青处以违反「性别平等工作法」开罚最低30万元罚锾。处长张世忠8日表示，虽然性工法已上路很久，也时常宣导工商行号徵才要注意字眼、不得歧视性别，但乡下仍有资讯落差，希望中央修法订出符合比例原则的罚则，否则小麵摊被开罚30万元，恐怕就要面临歇业。
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小吃店徵「女助手」遭罚30万 云林劳青处吁修法检讨罚则比例
云林一家新开的小吃店挂红布条徵女助手，遭人拍照检举，云林县府劳青处以违反「性别平等工作法」开罚最低30万元罚锾。处长张世忠8日表示，虽然性工法已上路很久，也时常宣导工商行号徵才要注意字眼，但乡下仍有资讯落差，希望中央修法订出符合比例原则的罚则，否则一个小麵摊被开罚30万元就面临要歇业。
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职场性骚暗藏黑数！逾19万人曾遇性骚 仅1577件申诉
《性别平等工作法》性骚扰防治新制自113年3月8日正式上路已逾周年，要求事业单位收到性骚扰申诉时应登录，劳动部表示，2024年度通报申诉件数共计1577件、平均每天5.29起通报，多以记申诫并加强教育训练，其次为记小过、记大过，最重是以解雇论。
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就安基金买轨道灯合理？劳部称提升服务效率遭立委痛批
审计部日前揪出劳动部5年以来滥用就业安定基金逾7000万元，包括演唱会（性别平等音乐会）、办公空间装潢、轨道灯装设等等，而针对装潢部分，劳动部回函予审计部竟称符合规定，藉由摆放饰品与人造植栽，营造空间舒适、友善氛围，让洽公民眾感到放松与安心，有助升机关形象与服务效率，而轨道灯部分也称符合规定改善办公室照明、提升行政效率。立委廖伟翔批评，报告无非是「满纸荒唐言、人民一把辛酸泪」，劳动部将编列公务预算去填补被滥用的就安基金，也等同于一只牛被扒两层皮。
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劳部调查：逾19万人近一年曾遭职场性骚
劳动部7日公布「2024年工作场所就业平等概况调查」，其中女性受雇者曾遭性骚扰比率达3.6％、男性达0.8％，若以主计总处人力资源推估，女性有15万5000余人、男性则有3万8000余人最近一年曾在工作场所遭性骚扰，合计逾19万人，且在性平三法通过后，女性未申诉比率反而更显着上升。
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性工法修法满周年 新北劳工局辅导逾2千家企业改善
为防治职场性骚扰及畅通申诉管道，《性别平等工作法》2024年3月8日大修法，迄今满1年，新北市劳工局表示，修法后持续偕同社政及警政机关协助受害劳工，并深入企业宣导法规，强化实施高风险职场劳动检查，已辅导2千余家小型企业配合新法。近1年共受理84件职场性骚扰申诉案，案件量较修法前明显增多。
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花莲国小校长被控性侵女职员 县府已外聘专家调查厘清
花莲某校长被指控利用公务出差之便性侵女职员，当事人家属指控县府处理消极，监察委员纪惠容已申请自动调查，了解县府调查处理程序，及校长等人行为是否违反教育人员任用条例；县府今回应尊重并配合，接获检举当下就指派督学了解，绝无延误，已外聘专家学者展开行政调查，勿枉勿纵，厘清事实。
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花莲校长酒后性侵女职员！县府教育处：若属实就法办
花莲1名国小校长去年底趁出公差之便，酒后性侵同行女职员，花莲县议员杨华美等人接获投诉，今天陪同受害者丈夫出面控诉县府未积极处理，质疑包庇加害者。教育处表示，经督学初步调查发现与投诉内容有些出入，无法明确判定犯罪嫌疑，已筹组专业调查小组深入调查，若结果属实将依法办理，毋枉毋纵。
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新北违法雇主名单曝 统联客运超时工作累犯8次挨罚80万
新北市劳工局今（20）日公布今年第1波违法雇主名单，总计开罚338家业者，总罚锾金额达1688万6000元。其中「统联客运」使劳工超时工作，已是第8次违反同一规定，加上雇用劳工人数达1400余人，因此遭重罚80万元。