《性别平等工作法》性骚扰防治新制自113年3月8日正式上路已逾周年，要求事业单位收到性骚扰申诉时应登录，劳动部表示，2024年度通报申诉件数共计1577件、平均每天5.29起通报，多以记申诫并加强教育训练，其次为记小过、记大过，最重是以解雇论。
劳动部日前曾公布「2024年工作场所就业平等概况调查」，其中女性受雇者曾遭性骚扰比率达3.6％、男性达0.8％，若以主计总处人力资源数字推估，逾19万人最近一年曾在工作场所遭性骚扰。
但申诉仅有1577件，是否代表黑数仍多？或是雇主仍不清楚受理申诉后需要通报？劳动部劳动条件及就业平等副司长王金蓉坦言，统计调查中未申诉比例最高为认为「开玩笑」比率最高，该类型可能不会向事业单位提出申诉，但性工法要求雇主知悉就应处理，未处理可罚2万元至100万元。
王金蓉说，通报1577件人有949件成立、不成立396件，949件成立中有127件採用解雇惩戒、其中也有20件是最高负责人为性骚扰行为人。
劳动部呼吁，工作场所发生性骚扰事件，雇主应以审慎的态度积极处理，并同理被性骚扰者的感受，给予必要的协助。劳动部将持续加强宣导各项规定，2025年更开办补助民间团体办理工作场所性骚扰防治宣导活动，希望借重民间团体的专业，协助事业单位推动性骚扰防治，并提供被害人保护及扶助措施。受理期限延长至4月30日止。
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