搜寻结果
以下是含有投保级距的搜寻结果，共17笔
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住院负担上限 拟依收入订高低
现行健保住院部分负担，规定每人都採一致标准，以今年为例，单次最高自付5.1万、一年最高8.6万，超过部分则不用再付。但对经济能力不好的人来说，要付到8.6万元恐有困难，卫福部长石崇良表示，为避免民眾因病而贫，未来住院部分负担将採个人收入对应健保级距计算，分别订定不同的天花板，明年拟修正施行细则，拚后年上路。另现行一般保费费率上限为6％，若收支连动的机制成熟，不排除修法不订定费率上限。
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最低工资连十涨！月薪达2万9500元、时薪196元
最低工资连十涨！我国近年接连调整最低工资，从2016年的月薪2万8元、时薪120元，已经连9涨调整至2025年的2万8590元、时薪190元，最低工资审议会26日再拍板决定2026年月薪调至2万9500元、时薪196元，预估将影响超过200万名劳工。
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10万好孕补助看得到领不到？146万劳工仅多领8400元
行政院18日通过「好孕三方案」，在既有社会保险生育给付下「补差额」，每名婴儿一律补助至10万元，但若以现行劳保生育给付最高投保级距4万5800元，生育给付最高可达9万1600元，意谓行政院仅会再发给8400元，若要领取行政院10万则要属于24岁以下且未有工作女性、未取得我国籍外籍配偶及领取过军保退伍给付等无法参加其他社会保险情况才能多领10万元生育补助。
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景气寒风！全台3个月裁员8100人 他50岁被资遣怎么办？劳动部亲授1招 守住劳保退休金
丢了工作连劳保保障也泡汤？劳动部表示，劳保年资满15年，但年龄未满55岁的劳工若遭裁员，可以遭资遣前的投保薪资自行续保，直到符合年满55岁、可1次请领老年给付的时间为止。期间保费由劳工自负8成、政府负担2成，且即使再度就业后退保，仍有「2年缓衝期」，不适应新职者，2年内都可重新接续投保，保住劳保退休金。
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关税衝击 无薪假受训领2280元
美国曾于4月上旬宣布我国对等关税为32％，后续宣布暂缓，恐怕近日就会再次公布。劳动部昨率先实施「因应美国对等关税政策支持减班休息劳工再充电计画」，只要符合因应美国对等关税政策实施无薪假（减班休息）的劳工，至少可领取2280元津贴。但有劳团认为，现在就公布措施反而让劳工更慌张，呼吁不如提供衝击评估，才能让劳工知道如何因应。
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因对等关税放无薪假可领钱 每月最多1.7万 条件曝光
美国曾于4月上旬宣布我国对等关税为32％，后续宣布暂缓，但于近日就会再次实施，为减缓对劳工衝击，劳动部率先公布「因应美国对等关税政策支持减班休息劳工再充电计画」，只要符合因应美国对等关税政策实施无薪假（减班休息）的劳工，最高可领1万7210元。
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关税来了 员工被迫减班休息怎办？5大自保权益一次看
美国总统川普关税政策急行军又急转弯，资本市场暴跌暴涨、产业企业来不及因应，甚至观望局势变化而启动减班休息，使劳工人心惶惶。对此，104人力银行提供5大QA，协助工作者权益自保，强调减班休息需劳工同意；减班休息期间仍有薪资、且不得低于最低基本工资；减班休息期间，劳工可兼职，原工作的年资不中断。
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就安基金13亿助企业学AI 劳动部：用途不符不核销
《就业服务法》规定，就业安定基金只能用以办理有关促进国民就业、提升劳工福祉及外国人聘雇管理之用，未料经济部向就安基金管理会提案的「30人以下中小微企业数位转型协助方案」，不仅最高全额补助雇主10万元训练费用及订阅Chat GPT等AI外，只要隔年有加薪，还可再领最高1万元补助，该案总体预算逾30亿元。近来不断传出就安基金滥用，这起方案不免也引起相同质疑。对此，劳动部官员回应，若不符就安基金用途，将不予核销。
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劳保上限冻涨9年 280万人高薪低报
劳工保险投保分级表全时劳工投保级距为最低工资至4万5800元之间，但4万5800元上限已逾9年未调整，连带影响如生育、伤病、失能、老年及死亡等给付数额，估算约有280万余名劳工被迫高薪低报，由于劳保费率始终未达平衡费率，若仅单纯调高上限，恐怕会让精算负债逾13兆的劳保基金更危险。
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劳保上限冻涨逾9年！ 280万余人被迫高薪低报
劳工保险投保分级表全时劳工投保级距为最低工资至4万5800元之间，但4万5800元上限已逾9年未调整，连带影响如生育、伤病、失能、老年及死亡等给付数额，估算约有280万余名劳工被迫高薪低报，由于劳保费率始终未达平衡费率，若仅单纯调高上限恐怕会让精算负债逾13兆的劳保基金更危险。
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元旦新制上路 卓揆贴懒人包 「加薪减税补贴」权益一次看
2025年元旦有许多新制上路，包括基本工资调涨调整至2万8590元，扩大子宫颈癌、大肠癌等癌症免费筛检服务对象年龄范围。此外，明年起旅宿业限用一次性备品，也是大眾所关注。行政院长卓荣泰今(31日)在粉专PO出12项新措施图卡，以下摘要一般民眾所关心的项目，整理提供参考。
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简便加保费率下修！明年起职灾保险负担减轻
依劳工职业灾害保险及保护法规定，受雇于自然人雇主或实际从事工作者可以透过简便加保方式投保，每月约有万余人透过此管道加保，劳动部近日公告未来3年的职灾费率外，也提及「劳工职业灾害保险及保护法第十条规定参加保险办法」（简便加保）规定参加劳工职业灾害保险者，保险费率从原本的0.20％下修至 0.15％。
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最低工资劳保径调 保费年多46亿
最低工资月薪将于2025年调整至2万8590元，劳动部近日接连修正劳工保险、职灾保险及劳工退休金分级表，并将主动把投保级距低于2万8590元的全时工作被保险人径调，预估影响劳保投保劳工304万余人，劳保保费1年因此多收46亿元。
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劳保费明年涨！投保薪资45800「每月缴钱破1100」
千万劳工朋友注意！劳动部昨（4）宣布调涨最低工资，最低月薪从原来的27,470元调升至28,590元；每小时最低工资则从183元调涨至190元，明年开始实施。此外，劳保费率也将于明年(2025)调涨，从12%调升至12.5%，届时每个月缴交的劳保费用估计将增加27元到46元不等。
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退休怕钱不够用？专家教1招劳保多领8千
缴了一辈子的劳保，为了就是能在退休生活获得经济上的保障，怎么做才能领更多？理财规划顾问艾伦建议，提高劳保级距至最高上限，每月的劳保年金可以增加约8千元。
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劳保新精算报告 破产时程再延后
据劳保局2021年普通事故精算报告指出，若不启动年金改革，劳工保险会在2028年破产，但2021年精算报告预估2023年会收支逆差880亿余元，实际却仅逆差446亿元，劳动部拟把因为缺工、基本工资提升等也纳入考量，以盼反映真正的情况，精算报告将于2024年出炉、2025年年初发布，但有学者则认为，这无疑是如股市作帐行情一样，呼吁仍应诚实面对劳保财务的危机。
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职业工会保劳保「误踩2雷区恐遭退保」 5情境不能调薪资级距
部分退出劳动市场或没有工作的民眾，为了延续劳保年资，转向职业工会继续参加劳保，但你知道吗？透过职业工会竟然也能做到缴少领多？搞懂劳保局规定在退休后请领给付的游戏规则，有机会领到天花板。