转职焦虑你也有？十大上榜原因大公开 专家、企业分享帮你加强职场力

《金融》6成职场新鲜人沦月光族 专家提5步骤＋3原则

在高房租、学贷与物价压力下，「月光族」现象普遍。根据人力银行所做的调查，职场新鲜人平均期望薪资37,745元，实际起薪仅约35,000元，随着通膨物价影响年轻人，有6成以上已感到经济压力。磊山保经臻新特许营运处业务副总宋孟蓁分析，新鲜人除了薪资有限与学贷压力，还常因短期消费习惯与金融知识落差而陷入困境；她指出，第一桶金的累积关键，不在金额，而在于能否及早开始并持之以恒。当保障守住风险、理财带来复利成长，年轻人才能逐步改善月光困境，迈向稳健的财务自由。

履歷写太多没用 人资曝这2点最重要：自传空白也可以

民眾求职都以为履歷写得越详细越好，不过有网友表示，担任人资的朋友透露，其实他们筛选履歷通常会先看2个重点，第一是学歷，先挑出名校相关科系毕业的，再来就是前一份工作的职称及公司的知名度，若符合以上条件，就算自传是空白的也没关系。贴文曝光引发讨论，许多网友都表示认同，「我遇到的公司都是这样，没经验就看校名，有经验就看前公司名。」

告别低薪梦幻跳板 信义房屋半年保障底薪五万助攻新鲜人

根据1111人力银行调查，逾六成年轻人面临经济压力，新鲜人平均期望薪资为新台币37,213元，然而实际起薪往往未能满足期望，在眾多职涯选项中，不少新鲜人选择投入业务工作做为职涯跳板，除薪资考量外，518人力银行调查显示，高发展性的工作环境、身心安全保障、明确的职涯路径与多元友善的文化，已成为Z世代新鲜人更为重视的求职要素。信义房屋看准此趋势，提供新鲜人半年保障底薪五万元，助攻无经验者无后顾之忧踏出第一步。

台积嘉义厂抢人 开出年薪70万

　台积电在嘉义科学园区新建2座Cowos先进封测厂，日夜赶工，预计今年第3季首座厂房完工并装机，为生产线早日开工，台积电也开出年薪70万元以上招募技术人员，人数不限。招工一波接一波，朴子市就业服务中心大型徵才活动22日涌入千余人，应徵人潮挤爆台积电摊位。

清大校园徵才 企业释福利抢Z世代、给半年适应期

抢才指标活动清华大学校园徵才博览会22日登场，台积电、美光、Garmin、艾司摩尔等170家企业，释出近2万职缺抢新鲜人。为争夺Z世代青睐，企业给足福利，1111人力银行调查，当前有多达23企业愿意给新鲜人约半年磨合期。

通膨备感压力 调查：毕业生今年期望薪资逾37K

清华大学「春季校园徵才博览会」22日热闹登场，包含台积电、联发科技、美光科技、Garmin、联华电子、艾司摩尔等170家企业，提供近2万个工作机会热情招手新鲜人；1111人力银行公布最新调查显示，通膨环境下毕业生备感压力， 今年新鲜人的期望薪资来到 3万7745 元，相较去年的 3万5972 元增加4.9 ％，创下六年来新高。

陆名校大学生集体「抛弃」留学 多数留在国内深造

据公眾号「智谷趋势Trend」报导，中国的名校大学生，正在集体「抛弃」出国留学。最近，一组数据令人震惊：

低薪工作面试1特徵！一票人有共鸣：最搞不懂「这问题」

许多求职者接受面试时，都会被询问各种问题。一位女子近日表示，她曾参加不同薪水级距的工作面试，发现通常28K至32K的低薪工作，面试时都比40K以上还要更严格、更多问题，贴文曝光后引发许多网友共鸣，不少人坦言最无法认同的，就是面试低薪的基层人员时，被问「你能带给公司什么？」，但基层根本就不能影响公司决策。

9成4毕业生直接入职场 期望薪资创6年新高

物价攀升使超66％年轻人有感经济负担，据统计，经济压力促使今年高达94％应届毕业生想直接入职卡位，年大增18个百分点；期望薪资成长4.9％近3.8万元，创六年新高。面对求职需求骤增，1111人力银行也推出AI问答服务小精灵，助新鲜人在庞大职缺海中找到适合的工作。

Z世代起薪不到32K 近半数毕业生换头家

　低薪难题导致Z世代流动频率高，据调查，今年社会新鲜人平均起薪为31,650元，与实际期望薪资有高达7千多元差距；近半数毕业生因不满薪资，就业仅半年却已换过工作。

Z世代半年换3次工作 起薪不到32K是主因

低薪问题导致刚出社会仅半年的新鲜人频繁转换职场环境，1111人力银行统计，今年新鲜人平均起薪为31,650元，但也有25％的人工资不足2.75万元，贴近劳动部认定的3.1万元以下低薪。而今年毕业生也因不满意薪资，逼近半数已换过工作。

刚提离职「老板加薪4000元徵人」她后悔想留！全场狂喷：羞辱人

一名女网友因嫌薪水低，虽然喜欢现在的工作仍忍痛提出离职，结果最近上求职网找工作时发现，她这个职缺被释出，且薪水比原先多4000元，刚好是她的期望薪资，让她反悔想跟老板说要留下来，结果贴文PO出后，许多网友一针见血指出，「老板很明显就是在羞辱你，有什么好反悔」。

公司在求职网开33K徵人 妹子面试傻眼：有经验只给29K

一名刚毕业的女网友日前去面试一家公司的行销企划，该公司在求职网上开出薪水区间在33～45K，结果当天团体面试时，她表示，之前曾在大品牌实习过，有相关经验，期望薪资35K，结果公司竟只愿意给她29K，连求职网站上写的最低33K都不到，令她傻眼。

就业机会两极分化 韩国「躺平青年」人数创新高

韩国统计厅18日数据显示，青年（15至29岁）「躺平」人口较去年同期增加10.4％达到44.3万人，创下歷史新高，比疫情期间2020年的44.1万和2021年的39.9万更多。

HR最讨厌听到3句话 面试一说秒被刷 不要求薪资也上榜

下个月将迎接毕业季，情商、财商讲师高昭琴拍影片教民眾面试小诀窍，并列出HR最讨厌听到求职者讲的3句话，包括「我没做过但愿意学习」、「我对薪资没什么要求」以及「我不知道具体的工作内容」，一旦说出这些，恐怕offer就没了。

中华大学推落点分析LINE机器人 助学子选填志愿

大学学测成绩刚公布，许多学生都想找出最适合自己就读的校系，中华大学看见学生需求，推出「职涯型落点分析LINE机器人」，考生们只要动动手指透过LINE加好友查询，就能发掘符合自身志趣且毕业「钱景」看好的校系。

面试该不该问薪水？过来人给答案：别浪费时间

年后掀转职潮，近日不少人忙着面试，一名女网友表示，面试的时候该不该谈到薪水让很多人犹豫，但她认为有经验的工作者应该要知道自身的价值，被问到薪水的时候，应该大方开出自己的期望薪资区间，不要浪费彼此的时间，引起网友讨论。

年后跳槽薪水怎谈？人资教面试技巧：越领越高

农历年后有不少人会转换职场，一名从事人资工作的女子表示，不少民眾都不知如何谈薪水，建议面试前要先了解公司的薪资行情、调薪机制、自己的优势、可接受的最低薪资和期望薪资区间等，可帮助开价，新工作提供的薪水和奖金最好要比前公司高15%，未达这个标准，这个职缺就要再考虑。

就业环境有够差！妹子找内勤工作全低薪 内行人曝中南部更惨

许多人工作一段时间后可能会想要转换跑道。一位11月裸辞准备重回职场的女子近日表示，「就业环境真的很差」，原来她发现内勤工作大多只开出32K至34K，让她忍不住后悔离开原本36K的工作，贴文曝光后引发热议。