低薪工作面试1特徵！一票人有共鸣：最搞不懂「这问题」

许多求职者接受面试时，都会被询问各种问题。一位女子近日表示，她曾参加不同薪水级距的工作面试，发现通常28K至32K的低薪工作，面试时都比40K以上还要更严格、更多问题，贴文曝光后引发许多网友共鸣，不少人坦言最无法认同的，就是面试低薪的基层人员时，被问「你能带给公司什么？」，但基层根本就不能影响公司决策。

原PO在Dcard发文表示，她参加过不同薪水级距的工作面试，发现通常28～32K等低薪的面试，比40K以上的面试要更严格、更挑毛病、更有细节，除了自我介绍要讲一大堆，「而且要PTT 20页介绍的也有…」，反观40K以上的面试，跟人资对谈时相对轻松许多。

对此，不少网友纷纷回应，「当初面3万4的，明明我就是新鲜人，一直说我为什么没有工作经验。反而面4万的，跟用人主管聊得很开心，3天后就给offer了」、「我遇过33K面试2个小时，还要做一些人格特质测验跟抗压测验」、「期望薪资我开32K，人资直接叫我做英文自我介绍，还囔囔一句『你凭什么开这么高？』」。

其中最多人不满的问题，就是能带给公司什么，「我最搞不懂的就是，面试那种基层（30k上下）人员，问『你能带给公司什么？』，听到这句我真的很无语…一个新鲜的肝？今天老子又不是应徵管理层或是主管阶级，我一个小小底层是要能改变公司什么决策吗？」、「连工厂作业员都会这样问，基本工资你期望我能给公司什么」、「有时候真的想问，基层如果那么有用还会是基层吗？那要他那个主管干嘛啊？」。