告别低薪梦幻跳板 信义房屋半年保障底薪五万助攻新鲜人

根据1111人力银行调查，逾六成年轻人面临经济压力，新鲜人平均期望薪资为新台币37,213元，然而实际起薪往往未能满足期望，在眾多职涯选项中，不少新鲜人选择投入业务工作做为职涯跳板，除薪资考量外，518人力银行调查显示，高发展性的工作环境、身心安全保障、明确的职涯路径与多元友善的文化，已成为Z世代新鲜人更为重视的求职要素。信义房屋看准此趋势，提供新鲜人半年保障底薪五万元，助攻无经验者无后顾之忧踏出第一步。

以业务工作来说，保险业务着重风险规划与人际信任建立；国外业务看重需语言能力与跨文化沟通技巧；汽车业务则需熟悉产品知识并具销售热忱；房地产仲介业务则专注于高单价产品买卖的专业服务。虽然关税政策衝击，各行面临挑战，但许多人选择重新配置资产于更保值的房产项目，让房仲成为薪资与发展性更具潜力的业务职缺，不仅能接触到深入的房产专业，亦可累积高含金量的客户人脉，成为不少新鲜人挑战自我、快速累积财富的理想起点。

其中特别以信义房屋的房仲业务，因工作具备高度灵活自主性、明确的奖励晋升机制以及快速成长的机会，与新鲜世代所追求的价值观高度契合。信义企业集团重视人才发展，更给予新鲜人友善职涯起点，提供优渥保障底薪五万六个月与完善180天不动产业培训制度，包含营业员证照辅导、总公司及分店课程、一对一师徒制等，协助零经验者快速掌握专业知识。透过一套专属新鲜人的支持机制，协助无痛起步、稳健发展，吸引优秀青年投入。

信义房屋桃园杨梅重划店专案经理范姜世旻，大学就读行销与流通管理系，毕业后即加入信义房屋，虽然不曾有房产相关经验，但透过扎实的培训学习成为专业房仲顾问，视客犹亲。曾有客户向他牌签订专任委托，虽无法提供服务，但交易时，仍以他陪伴者身份随同完成购屋程序，协助解读合约、确认流程，最终感动客户，转而介绍家人成交。年仅29岁的他，已买下人生第一间房，充分展现房仲职涯的实质回报。

另一位表现亮眼的信义房屋台南安平永华店经理张辰语，今年年仅28岁，原先是应用英语系毕业，第一分工作也在信义房屋展开职涯。短短一年多即晋升为店长，打破公司最年轻晋升纪录，同时也一圆买房梦想。三年来更持续稳定带领团队，成为全国杰出店长的候选人之一，展现超强执行力与领导潜力。她提到，信义房屋以人为本的企业文化型塑出友善的职场团队氛围，由此带来的安心感与学长姐无条件的支持及陪伴，让她在职场初期便能放心学习、快速成长，这样的环境是新鲜人成长路上不可多得的助力。

信义集团的房仲业务，除保障底薪外，转正后还有个人奖金、团体奖金、年终奖金及绩效奖金等多重奖励，绩优同仁有机会获得长期发展奖金和海外奖励旅游。凭藉明确奖金制度与高潜力收入空间，让个人的努力和回报挂鉤，为渴望突破低薪困境的新鲜人，提供快速成长、追求成就感的职涯发展路径。

无论是专业培训、奖励机制还是职涯发展，信义企业集团为每位成员提供了实现自我价值的舞台。为进一步帮助更多新鲜人探索业务职涯的无限潜力，信义企业集团将于2025年4月26日（六）与Yourator携手举办业务论坛。论坛将邀请集团旗下信义房屋、信义开发、信义全球资产、信义日本等多元事业体的代表，分享开发策略、谈判技巧以及成功的业务心法，并提供职涯谘询师分享「如何塑造自己的职涯路线」、「分析AI时代核心竞争力」等，提供新鲜人与业界专家交流的机会。详情请参阅：https://www.accupass.com/event/2503200620001570730945