搜寻结果
以下是含有留才久用的搜寻结果，共46笔
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移工团体怒吼！留才方案是「中阶政策诈骗」
产业及家庭移工在台工作年限最长12年，劳动部2022年起推动「移工留才久用方案」，开放符合薪资条件及技术条件的移工，由雇主申请转任为中阶技术人力，解除移工在台工作年限限制，但移工团体发现中阶移工人数至今仅4.7％，指出劳动部将移工成为中阶技术人力的决定权交给雇主，申请转换还需支付上万仲介费，成为中阶后，工作压力更大，也不敢申诉，痛批该政策是假借提升劳动条件之名的「中阶政策诈骗」，呼吁政府直接废除移工在台工作年限。
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劳动部公办仲介揭牌！新开放外国技术人力仅此管道引进
行政院30日核准的「跨国劳动力精进方案」中提及劳动部30日也同步揭牌成立跨国劳动力延揽中心及布局海外据点，将负责跨国劳动力招募及检定等事宜，以落实国对直接聘雇，且如旅宿业及商港码头业等新开放的外国技术人力更仅限制由该中心引入。
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移工新政 本劳加薪可增额
行政院会30日将拍板「跨国劳动力精进方案」，预计明年Q1上路，方案重点有三，包括一、本劳加薪、增额开放，若企业帮本国劳工加薪2,000元，就能额外增聘1名制造业移工、上限10％，估4年有20万名本劳可受惠加薪。
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移工留才久用 劳动部10／23办宣导会
劳动部自2022年4月起推动「移工留才久用方案」，至今核准5万1925人成为中阶技术人力，其中桃竹苗地区核准1万1470人成功转任，移工自此在台工作无年限限制，雇主无需再缴纳就业安定费，空出名额也可再聘任新移工。劳动力发展署桃竹苗分署提醒，外籍看护移工也适用此方案，雇主不必担心移工工作年限。
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「移工留才久用方案」桃竹苗核准1.1万人 外籍看护也适用
劳动部自2022年4月起推动「移工留才久用方案」，至今核准5万1925人成为中阶技术人力，其中桃竹苗地区核准1万1470人成功转任，移工自此在台工作无年限限制，雇主无需再缴纳就业安定费，空出名额也可再聘任新移工。劳动力发展署桃竹苗分署提醒，外籍看护移工也适用此方案，雇主不必担心移工工作年限。
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移工留才逾4万人 旅宿业仅1人
因应高龄化及少子化趋势，劳动部推动「移工留才久用方案」，资深移工及毕业侨外生能以「外国中阶技术人力」身分留台工作，截至2025年7月底止，共有4万457人以中阶技术人力留台工作，其中以家庭看护工留任2万1699人最多、制造业则留任1万7030人次之，劳动部去年开放宣称缺工的旅宿业可用中阶技术人力留任毕业侨外生，却仅有1人用此身分留任。
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新南向农业合作也札根 印尼青农在臺实习现成果
印尼及菲律宾的青年农民受惠于农业部「外国青农在臺实习计画」来台「做中学」，长达一年时间吸收农业经营知识、实际参与经营等经验。第四梯次57名印尼实习生将于近日完成实习，农业部15日举办结训典礼，展现跨部会合作推动新南向政策的重要成果。
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移工需求持续攀升 统振、东联互动营运稳增长
台湾劳动市场受人口结构老化等因素影响，对移工需求持续增加，法规提高年度匯款上限，持续带动跨境金流商机持续蓬勃发展。
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中阶技术移工留台方案 移民署助产业解渴
为因应台湾人口结构改变及产业留才需求增加，劳动力发展署移工留才久用服务中心与移民署北区事务大队台北市服务站6日合作举办「移工留才久用方案宣导说明会」。台北市服务站移民官于现场解说外籍移工留用申请转任中阶技术人员相关居留规定，吸引近32家企业老板热烈参与，为移工在台留用提供具体指引。
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台铁喊涨3车种票价一次看！台北-板桥区间车22元
台铁票价合理化今获董事会通过，平均涨幅26.8％，将陈报交通部费率委员会审议。台铁公司今傍晚公布，台北至板桥、基隆、新竹、花莲、台东、新左营及高雄至台东等站，各车种的建议调涨后票价。台铁表示，试算后短程区间仍较捷运、市区公车便宜，中长程因实施递远递减，票价也较高铁及国道客运便宜，显示台铁仍是高CP值选择。
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劳团盼「就安基金」透明化 吁劳动部公开同意支出委员名单
就安基金要透明！台湾国际劳工协会（TIWA）18日赴劳动部前陈抗指出，就业安定基金对大部分家庭看护移工雇主，是血汗钱，花费、用途、同意诸项支出委员名单等资讯，劳动部应定期公布，让人民公评。
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来台12年「留才久用」续聘 泰籍移工讚：台湾真的很好
泰国移工伟拉潘（中文名）来台在云林县锺庆科技公司工作已满12年，依《就业服务法》规定「移工在台工作期间累计不得超过12年」，将结束在台工作生涯，但公司认为培才不易，决定申请劳动部「移工留才久用方案」续聘，伟拉潘17日表示台湾真的很好，希望可以一直作下去，争取在台永久居留机会。
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资源不只集中高科技 卓荣泰：116亿元助中小企业转型
行政院长卓荣泰今日出席工业区厂商联合总会理监事会议，强调中小微企业是台湾最稳定的力量，政府不会只关心高科技尖端产业，他透露，明年度已编列116亿元协助中小微产业多元振兴，进行智慧化、低碳化双轴转型。
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松绑中阶技术工作限制 有助侨外生留台
「国家人才竞争力跃升方案」祭六大措施投资、延揽人才，目标2028年扩增8万名技术人力，填补产业缺口。国发会副主委高仙桂表示，未来将扩大中阶技术工作范畴，除旅宿业外，下一步是开放医院照护辅佐员、物流运输业等产业适用，另也会透过大专院校就辅单位协助媒合侨外生从事中阶工作。
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强化全球揽才 国发会拟修法放宽最高阶人才最快1年取得永居权
行政院长卓荣泰今（19日）主持行政院，听取国家发展委员会报告「国家人才竞争力跃升方案」，为落实国家希望工程的投资人才政策，将透过「强化国家未来人才竞争力」及「全球揽才」两大主轴，推动6大策略，规画2028年累计AI、绿领及跨域人文数位人才逾45万人次，以充裕产业发展所需人才。
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台菲扩大直聘选工 纳入机构看护
我国每年新引进的移工多数透过仲介机构，雇主除了要负担登记费、介绍费及服务费外，移工还得负担3年最高6万元的服务费，劳动部因而推动「直聘服务」，近日结束的台菲会议中也有共识，除了现行「制造工作」外，更要把专案选工纳入「机构看护」。
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第9届台菲劳工会议 移工直聘增机构看护工
第9届台菲劳工会议近期圆满落幕，由劳动部长何佩珊应菲律宾移工部邀请，率团亲赴参与双边会议。何佩珊20日表示，此次台菲双方达成7项重大共识，双方将共同推动「移工留才久用方案」，鼓励菲律宾移工转任中阶技术人力，并将扩大直聘专案选工范围，纳入机构看护工作，促进台菲劳务合作关系更加紧密稳固。
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移工不再受剥削！台菲会议共识 扩大直聘、防人口贩运
据统计，我国每年新引进的移工多数透过仲介机构，雇主除了要负担登记费、介绍费及服务费外，移工还得负担3年最高6万元的服务费，劳动部因而推动「直聘服务」，近日结束的台菲会议中也有共识除了现行专案选工的「制造工作」外，更要扩大至「机构看护」。
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职场不平等待遇、教养子女困难都上榜！新住民在台湾面临10大难题
你怎么称呼这群来自其他国家的人？
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台南纺织厂生产线缺工 留用资深移工晋升中阶技术人力
劳动部在确保国人工作机会的前提下推动「移工留才久用方案」，协助雇主留用资深移工、补实人力，其中有台南纺织工厂首波就透过该方案将28名资深移工转任为外国中阶技术人力，不仅留住优秀的资深移工，更缓解公司因缺工造成的困境。