搜寻结果
以下是含有身障员工的搜寻结果，共25笔
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台东牧心公益月饼劝募困难 诈骗影响声誉 达成率仅1成
台东牧心智能中心公益月饼送爱到偏乡，每年会募集爱心捐款，由庇护工厂制作月饼礼盒转赠给全县弱势家庭，今年因诈骗猖獗破坏声誉，劝募困难，目前达成率仅1成。台东牧心忧心表示，除担心无法如期达标，也可能影响身障员工生计。
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身障女投诉高市轮船公司职场霸凌 无法推铁门被指「混日子」
高雄市轮船公司一名罹患小儿麻痹的身障女员工投诉，工作轮调到旗津渡轮站后，因行动不便未能配合推动铁制栅门任务，遭高层在会议中以「什么都不会、就是来混日子」羞辱，担心未来遭解聘。对此，轮船公司表示纯属误会，会加强沟通；高市交通局与劳工局均表示将主动调查，并视情节要求限期改善。
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被指酸身障同事「混饭吃」 高雄轮船总座还原现场称遭曲解
高雄市轮船公司的身障员工欧小姐被调派新岗位，因担心自己无法开关铁栅栏，而透过工会向高层反映后取消派令，没想到，该公司总经理李虎辰在会议中指责欧小姐是「来混饭吃」，让欧小姐非常担心会遭秋后算帐，丢了工作。高雄市轮船公司工会痛批，公司高层不仅无视身障者的状况指派执行上有困难的工作，还把身障员工的身体限制说成「不学习、混日子」，已经涉及职场霸凌。
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高雄轮船公司传霸凌 派小儿麻痹员工推铁栅栏
近来职场霸凌问题受到社会重视，立法院在朝野一致支持下，在6月三读修正通过《公务人员保障法》部分条文，明确定义职场霸凌，完善申诉处理机制、追究霸凌者的行政责任，更明定主管若霸凌下属，最高罚新台币100万元。不过，CTWant接获投诉，高雄市政府所属的高雄市轮船竟发生霸凌身障员工情事，不仅调派患小儿麻痹而行动不便的员工推铁门，总经理李虎辰还因此在会议中指该身障员工「来混日子」。
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台东「晟心厨房」陷危机！房东要卖房 身障员工恐失业
创办于2019年的台东晟心庇护厨房为台东县独居老人、弱势家庭每日提供约400份营养餐食，目前共聘用6名身障者，创办人陈美兰表示，因自己有个身障孩子，希望能让这些孩子经由专业训练，能够自主工作及生活。
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身障员工霸凌案 台铁挨批拖延
台铁进用617名身障员工，有人疑遭职场霸凌，被主管羞辱天兵、累赘，向领班反映却换来更多不当对待，遭十多人包围逼签离职单，律师直指台铁拖延数月才处理，更突袭要开会调查，经反映才延至6月17日开会。台铁表示，将厘清是否构成职场不法侵害。
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壮世代与外籍员工齐聚 老爷「一起好好」打造幸福职场
少子化是现今社会的一大议题，在工作场域上，少子的另一面向即是高龄化，伴随着缺工的现象，是就业市场面临的双重挑战，企业打造幸福职场，除了「徵才」也要「留才」。老爷酒店集团从友善职场、身心健康、职涯培力、品味在地文化与公益参等面向，自2023年启动「一起好好」计画，以「一起好学、一起好玩、一起好动、一起好吃、一起好爱」等活动，为1300多位员工打造有温度、活力的工作环境。
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辉达、台积电未足额进用身障员工 劳动部：不改善将开罚
依身心障碍权益者保障法规定，聘雇67名以上劳工需要进用1％的身心障碍员工，否则会遭处差额补助费并公布公司名称，据劳动部近日公告指出，包括台积电、辉达、纬创等知名公司均未足额进用身心障碍者，如辉达台湾分公司甚至连一名身心障碍者也未进用。
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桃市庇护工场及多元服务
欢喜迎蛇年，春节期间拜访亲朋好友、厂商客户感恩致谢、维繫情谊，不妨可参考桃园市身心障碍庇护工场推出的新春庇护礼品，送礼、自用两相宜。
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桃园消防Garmin林口厂演练 救灾机器人上场
桃园市政府消防局第一大队今日上午在Garmin林口厂举办消防抢救演练，从佩戴身上的智慧手表到汽车、船舶使用的智慧主机都能见到Garmin的身影，是数一数二的大型企业，此次演练不仅使用坪顶消防队的新战力：救灾机器人与40米云梯车，更针对场所之ESG企业永续发展策画一系列抢救方案。
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高雄 年节送礼 庇护工场礼盒样式多
随着农历春节脚步接近，高市各庇护工场进入一年中最繁忙的时刻，为迎接这传统佳节，各庇护商店推出多款精心设计的年节礼盒，身障员工透过亲手制作，更展现自立自强的精神。
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台电主管爆霸凌身障员工 当事人泪：被逼离职一度想不开
劳动部劳发署北分署长谢宜容霸凌案延烧，引发许多公务机关员工也站出来控诉被霸凌。一名身障网友日前爆料，2年前被台电东部某区课长恶意逼离职，批评他坐轮椅动作太慢、效率不佳，被逼离职后还特别交代不得外流身体状况的面谈纪录，「不然你会有问题」，到现在他想起那段时间仍害怕到掉泪，一度有想不开的念头。
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劳动局鼓励企业进用身障者 提供企业辅导计画协助
截至113年7月，台北市尚有728家事业单位未足额进用身心障碍员工，为了帮助更多企业突破既有限制，尽早达成足额进用目标，台北市劳动局邀请Google台湾、台湾寿司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企业、若水国际与东友科技透过影像，分享进用身障者的方式。相关影片可搜寻「就业普拉斯」YouTube频道或直接搜寻「企业进用身障者的新方法」。
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职务再设计帮大忙！百公斤也搬得动 身障员工不喊累
为促进身心障碍者就业，劳动部积极运用各项就业促进措施助身心障碍者进入职场，今年36岁的身障者吴佑全，右手与右脚截肢，现为朴子市一家兰业公司员工，因导入职务再设计方案，申请就业辅具，有效减轻工作现场负担，让他不再喊累，直说「轻松多了」。
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鼓励企业进用身心障碍者 桃园办餐会感谢友善雇主
为鼓励桃园市辖内事业单位进用身心障碍者，桃园市劳动局今日上午于尊爵天际大饭店办理「身心障碍者友善雇主感恩餐会」，邀请辖内50家超额进用身心障碍者友善企业代表共襄盛举，表扬桃园推动身心障碍就业之绩优事业单位及人员，并鼓励各行各业效法获奖企业，共创友善共融就业环境。
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上海这家咖啡馆太暖了！9门市 「身障员工逾9成」背后故事曝光
2020年的冬天，「熊爪咖啡」在徐匯区开出了上海首店，其不同之处在于，门后是一群身障人士拥有的一份就业机会，他们或是聋哑人，或有肢体障碍，却因「咖啡师」的身分融入社会。截至目前，「熊爪咖啡」门市已经扩展到了9家，身障员工超过90％，希望未来可以帮助至少1万名身障人士解决就业问题。
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自由「蛋生」滋味真好 晶华酒店推出全新「友善蛋料理」
【旅游经 洪书瑱报导】
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支持动福 从非笼饲鸡蛋做起
欧盟从2012年起禁止境内农民以格子笼（Battery cage）饲养蛋鸡，而全球饭店餐饮集团亦纷纷落实友善食材採购，台北晶华酒店也将在2026年以前，于全馆各餐厅将全面採用非笼饲鸡蛋，全集团旗下各酒店餐厅陆续跟进，逐年逐步尽早完成转换，以负责任的採购，改变成千上亿辛苦产蛋母鸡的处境，让人与动物、环境共善共好。
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屏县府超额进用身障员工 用「这招」协助排除工作障碍
屏东县政府贯彻身障定额进用措施，还超额进用身障员工，1日预估应进用56人，但实际进用62人，全力维护身心障碍者工作权益，当中毕业于台大社工系的郑卉君、台艺大国乐系的罗曼婷，因县府协助进行职务再设计，不仅克服工作上遇到的障碍，还增进个人工作能力。
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晶华酒店集团落实永续 採用非笼饲鸡蛋
为支持台湾畜牧产业转型友善饲养，落实企业社会责任（CSR）及联合国永续发展目标（SDGs），从台湾出发，跨足国际连锁旅馆品牌的晶华国际酒店集团，25日与长期推动改善各式动物处境的非营利动物保护组织台湾动物社会研究会、照顾身心障碍者的花莲黎明教养院共同召开记者会，宣布晶华国际酒店集团的「非笼饲」鸡蛋採购政策与期程。晶华宣布2026年底前，台北晶华全馆各餐厅将全面採用「非笼饲鸡蛋」，集团旗下各酒店餐厅也将陆续跟进，逐年逐步尽早完成转换，以负责任的採购，改变成千上亿辛苦产蛋母鸡的处境，让人与动物、环境共善共好。