职务再设计帮大忙！百公斤也搬得动 身障员工不喊累

为促进身心障碍者就业，劳动部积极运用各项就业促进措施助身心障碍者进入职场，今年36岁的身障者吴佑全，右手与右脚截肢，现为朴子市一家兰业公司员工，因导入职务再设计方案，申请就业辅具，有效减轻工作现场负担，让他不再喊累，直说「轻松多了」。

吴佑全10年前因重大车祸让他右手与右脚截肢，目前右脚有穿戴义肢，可正常行走，前份工作是办公家具工厂作业员，因体力不堪负荷而离职，今年转职到美商三好农业公司上班，主责处理椰纤原料的搬运与加工处理。

因仅左手可施力，但椰纤体积庞大且重达上百公斤，在移动及搬运过程相当吃力，且至水槽处浇水泡开椰纤时，常因椰纤摊放于平台推车上，导致浇水时水花四溅，容易造成下肢义肢零组件潮溼损坏，让吴佑全就业面临困境。

后来公司透过职务再设计方案，经专家评估访视后，就服员协助申请移动式吊架并搭配大型塑胶桶，让吴佑全以吊架协助搬运椰纤，将椰纤放入塑胶桶后再浇水，改善以往过度负重及水花泼溅情况，解决吴佑全工作上面临的难题。

现在的吴佑全工作起来不仅疲劳感减少，工作顺手时常超前进度，不仅公司满意其表现，也让吴佑全开心说，「想做到不能做为止」。

劳动部劳动力发展署云嘉南分署表示，截至今年第3季已协助2万8000名身心障碍者顺利就业，其中「职务再设计」方案排除身心障碍员工因身体因素造成的工作障碍或不顺畅，不仅有效凝聚员工向心力，更能降低离职率，创造劳资双赢。

云嘉南分署长刘邦栋指出，只要企业能多给身心障碍员工机会，营造友善工作环境，他们就有更多挥洒空间，鼓励企业或身心障碍员工可申请运用「职务再设计」方案，透过专家协助，重新设计工作环境、改善机具设备、提供就业辅具、改善工作流程、分派适当的工作等，把工作环境中不利因素排除，藉此提升工作产能与效率，让身心障碍劳工在职场上能发挥得更出色。

刘邦栋说，劳动部推动「职务再设计」方案，每一个案每年最高可补助10万元，协助企业吸引并留住人才，也让身心障碍劳工能安心就业，欢迎企业或身心障碍员工申请。