搜寻结果
以下是含有轮调制度的搜寻结果，共36笔
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跨界抢才 产险业各出奇招
少子化加上人才抢夺热战双重压力，产险业者虽难与金控、银行体系比拚薪资水准，但靠着有温度的福利制度与职场文化，打造「非薪资型」诱因，吸引并留住关键人才。
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被问及二胆岛选址 陈玉珍：仅是方向「须探勘与公投决定」
外界关注核废料最终处置场选址。国民党立委陈玉珍26日受访表示，相关决定必须符合三项前提：首先是地质条件必须安全，其次是政府提出明确的补偿与睦邻经费，最后仍须交由当地居民公投决定。至于二胆岛，她强调仅是可能方向，并非定案。
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和泰汽车夺亚洲最佳雇主品牌奖
和泰汽车荣获2025年《HR Asia》亚洲最佳雇主品牌奖，此奖项为亚洲最具指标性的人力资源荣誉之一，肯定和泰长期深耕人才培育、优化职场文化及经营雇主品牌的努力，也展现企业对员工真诚照顾的实践。
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华为云拟裁撤多部门 扩大AI投入
新浪科技23日引述知情人士表示，华为云将启动组织架构调整，除计划裁撤整合非战略产业，同时加大AI领域投入，希望藉此调整以实现今年盈利的目标。
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产险业大招兵 科技、AI人才抢手
随着数位转型与业务扩张，台湾产险业掀起新一波徵才潮。
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外银推AI工具 提升工作效率
生成式AI掀起企业数位转型新革命，外银纷纷抢布局，陆续推出内部AI工具，从招募、职涯发展到日常工作支援，期成为员工提升工作效率最关键的利器。
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首创「店长师父制」！永庆房屋为Z世代职涯多元发展铺路
房仲第一品牌永庆房屋2025年持续扩大服务版图，双北市将再新展直营店，为了迎接更多人才，永庆房屋已展开多项储备店长培育计画，欢迎所有符合资格的同仁参加，其中更有多位Z世代同仁申请！根据国际徵才顾问公司Robert Walters调查指出，高达72%的Z世代员工不愿升任中阶管理层。然而，2024年永庆房屋却有近四成的储备店长申请者是Z世代。永庆房屋翻转趋势，让Z世代主动承担管理职，靠的是独特的「店长师徒制」与自行研发的「AI管理作业系统」！
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首创「店长师父制」！永庆房屋为Z世代职涯多元发展铺路
房仲第一品牌永庆房屋2025年持续扩大服务版图，双北市将再新展直营店，为了迎接更多人才，永庆房屋已展开多项储备店长培育计画，欢迎所有符合资格的同仁参加，其中更有多位Z世代同仁申请！根据国际徵才顾问公司Robert Walters调查指出，高达72%的Z世代员工不愿升任中阶管理层。然而，2024年永庆房屋却有近四成的储备店长申请者是Z世代。永庆房屋翻转趋势，让Z世代主动承担管理职，靠的是独特的「店长师徒制」与自行研发的「AI管理作业系统」！
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员工持股信托＋福利储蓄信托 汎德永业 启动双信托制度
国内车业积极抢才，和泰车连年发出高额年中分红，汎德永业汽车集团6月30日启动「员工持股信托」与「福利储蓄信托」，成为国内汽车业首家导入双轨信托制度的公司，以制度化稳定员工福利、凝聚向心力。
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打破「廉价劳力」！高餐大推旅馆实习新制 20大饭店高层抢进场
翻转传统「实习即廉价劳力」的观念，高雄餐旅大学携手全台20家五星级饭店，共同启动「旅馆菁英实习计画3.0」，不仅让实习生具备更高自主性与选择权，更导入轮调制度与加薪机制，开创旅馆产业的人力竞争新赛道。此计画不再仅是学生「试水温」，而是业界争相投资的人力储备工程。
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海纳百川》从政务官到总理：新加坡领导人养成制度三大特色（童振源）
新加坡实行内阁制政体，政府由总理领导内阁，内阁成员包括总理公署及十五个部会的部长。所有政务官均由国会议员中委任而来。
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臺大校园徵才博览会 玉山揽600菁英 共创金融未来
为延揽优秀年轻学子，玉山金控8日参与臺大校园徵才博览会，宣布启动2025年度徵才计画，将招募50位储备干部及550位优秀人才。玉山金总经理陈茂钦与优秀的臺大学长姊也在现场与同学们互动，分享进入玉山后的职涯歷练与海内外学习，并交流职涯的想法，让同学们深入了解金融业的发展前景与职涯机会。
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新安东京海上产险 连年获大专院校应届毕业生青睐
2025全国保险财金系所毕业生就业意愿调查结果于3月4日出炉，新安东京海上产险荣获「保险龙凤奖产险组优等」，蝉联国内30所大专院校应届毕业生心目中最向往的产险公司之一。
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王院长与你谈天说地》要有接受不公义的准备（王建煊）
在我们社会里，坚持原则行公平正义的事，常会带来不公不义的回报。所以凡想伸张正义的人，都要有接受不公不义的心理准备。但只要公平正义得以伸张，自己虽然受伤累累，也是值得骄傲，对得起祖宗的事。
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林俊宪疑端木正任会计师公会执行长 吴怡萱：配合侧翼做新闻
民眾党主席柯文哲政治献金争议未解，柯昨称，已发函委请台北市会计师公会，协助指派会计师签证查核，但绿委林俊宪发现，台北市会计师公会的会计审计委员会执行长是端木正，质疑没有公信力。对此，民眾党发言人吴怡萱指出，公会有11个委员会，端木正只是其中一个委员会会的执行长，蛮遗憾看到立委配合侧翼粉专做新闻，误导社会大眾风向。
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《航运股》阳明轮调制度 总经理由白崑荣资深副总经理出任
阳明(2609)董事会通过总经理异动，由阳明策略长暨资深副总经理白崑荣接任，现任总经理杜书勤转任资深副总经理。
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阳明新经营团队 迎击5大挑战
阳明海运新经营团队8月1日就定位，将积极应变五大挑战，戮力提升整体营运绩效，再展新局。继宣布由海大航管系教授兼主任蔡丰明接掌阳明董事长之后，阳明董事会7月31日通过总经理由策略长暨资深副总经理白崑荣接任，现任总经理杜书勤同日起转任资深副总经理。
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阳明海运新人令 白崑荣接总座、杜书勤转任资深副总
阳明海运（2609）董事会今（7／31）日通过自8月1日起总经理乙职，由策略长暨资深副总经理白崑荣接任，现任总经理杜书勤同日起转任资深副总经理。
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与「新新併」不顺有关？陈淮舟辞新光金董座内幕曝光
新光金控28日晚间公告，新光金控董事长陈淮舟因「个人健康」因素原因，已向董事会请辞，生效日为2024年7月1日，新光金控指出，新任董事长待下周一临时董事会选任后另行公告，新光金内部人士指出「陈董带领下这一年的努力，可以抵上过去十年，士气整个提升上来，大家都很有感。」
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2024职涯博览会 新保广徵人才 开出百余职缺
新光保全（9925）加入科技业「抢人」大战，日前于台北华山园区「2024职涯博览会」进行徵才，从软、硬体工程师到业务行销等职务，开出百余职缺，新保邀请各领域好手加入团队，董事长吴昕东甚至亲自到场，与求职者一对一对谈。