搜寻结果
以下是含有长照产业的搜寻结果，共143笔
-
引失业者进长照 政策补助最高10.8万
因应人口老化与长照需求持续攀升，劳动部推动「照顾服务业缺工就业奖励」政策，鼓励失业劳工投入照顾服务产业。劳动部指出，此项政策自103年起实施至今，已经协助逾3万名失业者，进入照顾服务业，其中中高龄劳工占比高达53.3％，超过一半，该措施推动已成为长照产业重要人力来源。
-
首宗指定产业地上权 心桥得标
财政部国产署配合长照产业推出指定产业（长照）招标设定地上权，终于成功标出第一宗。高雄市左营区国有土地27日决标给心桥股份有限公司，权利金6,660万余元，心桥须在90天内和国产署签约，并于一年内取得筹设许可。
-
《基金》联准会利率政策明朗化 12檔REITs基金表态
美国联准会货币政策转向，焦点由防范通膨转向增加就业，加上鸽派官员声量大，市场对未来降息幅度预期升高，信心面恢復带动资金回流REITs。最新统计显示，国内12檔REITs基金（A级别）近一周全赚，近一月表现也都正报酬。
-
《电周边》仁宝强化医疗布局 仁宝健康、智龄科技合併
仁宝(2324)旗下子公司仁宝健康与智龄科技13日正式签署合併契约，合併基准日为2026年1月1日。合併后，仁宝健康将成为智龄科技100%子公司，仁宝预计持有智龄科技完全稀释后股权约11.1%。
-
仁宝健康併入智龄科技 布局长照新蓝海
仁宝宣布旗下子公司仁宝健康科技併入智龄科技，13日正式签约，订2026年1月1日为合併基准日，届时仁宝健康将成为智龄科技100％子公司。
-
KPMG 揭银髮产业三关键
随着台湾即将于2025年正式迈入超高龄社会，每五位国民中即有一位为65岁以上银髮族群，长期照顾议题日益受到政策与产业高度关注，KPMG安侯建业健康照护与生技产业服务团队日前受邀出席第六届「台北国际照顾博览会」，聚焦「资本市场进入」、「照顾科技整合」与「国际资源连结」三大关键议题，分享深厚的产业洞察与实务经验，为台湾银髮产业提供全方位策略视角。
-
台北国际照顾博览会登场 人宠共老时代来临 首创宠物长照主题馆成焦点
根据资诚与工研院发布的《2025高龄与长照产业发展趋势报告》指出，全球照护产业至 2030 年的市场规模预估将突破 3.5 兆美元。台湾卫福部长照 3.0 政策，也于九月起分三阶段实施。除了因应银髮社会的照护需求外，具有庞大潜能的「宠物长照」市场，也逐渐受到瞩目。第六届台北国际照顾博览会9/25—27在南港展览馆登场，今年首度设立宠物长照主题馆，以人宠共老理念引领话题，成为本次展览最大亮点。
-
日失智权威开发预防法 首度跨海来台推广
《朝日新闻》今天报导，日本鸟取县政府和日本失智症研究权威鸟取大学医学部浦上克哉教授等开发的「鸟取模式认知症预防方案」，将在台湾推广。此方案已经实验，获得有效改善认知功能与提升身体机能的科学证据。
-
青松健康、七医健康 赞助七夕电影音乐会
由青松健康、七医健康共同赞助，双橡园规画的「Fall in Love 2025 七夕电影音乐会」，于8月24日晚间在台中顶粤吉品盛大举行。音乐会由本土乐团代表「湾声乐团」担纲演出，将跨越百年的经典电影配乐搬上舞台，现场嘉宾沉浸在音符与爱意交织的氛围中，体验到在地品牌与本土音乐结合的独特魅力。
-
成本攀升 业者盼长照3.0调整给付
自长照2.0上路逾八年，台湾长照产业却面临严峻挑战，人事薪资、租金水电、防疫物资等营运成本逐年攀升，政府给付却未同步调整，导致机构入不敷出甚至濒临歇业，业界指出政策虽强调「普及与布建」，却忽略「品质与永续」，在量能扩充下，服务深度与稳定性成为隐忧。
-
高雄女监开办照服员训练班 受刑人结训盼成「照顾天使」
高雄女子监狱为协助即将出监收容人顺利衔接社会生活，同时因应目前社会，长照产业对照顾服务人力的迫切需求，在近日于监所内开办「照顾服务员资格训练班」，课程由新高雄红十字会承办，经过专业课程与实习训练，共有20位学员完成结训，高女监22日举行结训典礼。
-
台湾受恩智慧化管理 长照2.0创新示范
台湾受恩以智慧化管理系统切入市场，透过大数据、AI科技与社区导向照护模式，打造兼具效率与温度的服务蓝图，成为业界关注焦点，亦为长照2.0政策下的创新示范，展现长照产业数位转型的决心与行动力。
-
元宇宙宫庙！Z世代信仰新体验
阿米元宇宙（OMI-META）创立于2022年，致力于打造全球宗教文化为核心的宗教元宇宙平台，该公司整合影音科技、虚拟互动、AI智能与宫庙场景，打造Z世代与中高龄族群皆能亲近的数位信仰空间。
-
长照VS科技－长照3.0 以人为本的智慧照顾革新
当台湾正式迈入超高龄社会，长期照顾制度的变革不再只是政策工具的微调，而是整体社会结构的转型挑战。2025年长照3.0上路，不仅扩大了对失能者的服务涵盖范围，也对科技介入与资料治理提出更高要求。这不只是「科技辅助照护」，更是「以人为本的智慧治理」。
-
长照业者齐聚提5大诉求 盼松绑法规、走向市场机制
全台60多家长照业者近日北上赴立法院召开公听会，由台湾长照社团法人协会理事长潘新传等多位长照协会大老提出5大诉求，希望未来从社福事业转为长照产业，由市场机制决定收费门槛。现阶段应将住宿型机构纳入长照3.0选择，实质减轻照顾者负担。
-
北漂不如南漂！南部5大优势 新鲜人合理薪资36K
当代人越来越追求工作生活平衡，物价与政策推动等因素考量下，南部工作机会崛起，甚至北漂浪潮转南漂。1111人力银行调查，南部工作者满意职场现状比例高近8成，满意指数、重点产业幸福感均胜过北部，超3成求职者甚至出现非常愿意移居南部「南漂」的倾向。
-
第一银行 携青松健康开办员工持股信托
为提升员工福利，协助员工长期储蓄累积财富并促进企业留住优秀人才，提高向心力，青松健康公司7月10日与第一银行共同签署员工持股信托契约，为国内第一家为旗下护理人员加入员工持股信托的企业，依据员工每月提存的自提金，公司相对提拨奖励金，透过信托机制鼓励员工以购买公司股票的方式储蓄，激励员工与公司共创良好绩效。
-
照服机构大者恒大 恐形成垄断
随着「长照3.0」即将上路，住宿机构需求量将不断增加，甚至成为「刚性需求」，为解决一床难求的现象，势必走向产业化，非营利团体与地方民营小型机构将无法避免企业财团、连锁体系的强力竞争。照服与医护人员认为，如何避免垄断是未来须留意的重点，多元发展才能提供民眾更多选择。
-
桃园办理亚太长照国际研讨会 聚焦失智照护与照顾创新
为因应全球高龄化挑战，桃园市政府联合社团法人台湾居家服务策略联盟、旭登长照体系、财团法人桃园市私立天立社会福利基金会，将于22、23日于桃园市立图书馆总馆举办「2025亚太长期照顾发展策略国际研讨会」，聚焦失智照护、品质管理及营运策略等议题，积极推动台湾长期照顾政策并与国际接轨，期望携手共构更贴近现实需求的长照新未来。
-
屏东首办长照徵才 释406职缺
屏东县迈入超高龄社会，长照产业缺工又抢工，为此，屏县府13日首办「长照徵才博览会」，将50家长照机构带入大仁科大摆摊，释出406个职缺，由于职种横跨16种，多元徵才成功吸引高雄、台南等专科相关科系学生到场瞭解。