搜寻结果
以下是含有高薪低报的搜寻结果，共22笔
-
鸿品牛肉汤老板欠债找员工扛！ 单亲3宝妈好心做保背债千万
曾三度入围「500碗」殊荣的台南「鸿品牛肉汤」负责人张志宏今年7月20日宣布市府店人力不足盘让，实际上却是营运不善所致。前员工庭庭（化名）透露除欠薪外，张志宏更长期高薪低报员工劳保，且员工只能月休6天，还要员工造假打卡记录以规避劳基法。离谱的是，张志宏要求抚养3名孩子的单亲妈妈员工当保人后直接神隐，害这位单亲妈妈如今需要为他负责高达千万元的债务。
-
老师月领2.8万离职 补习班5理由索赔59万 内行人：送劳工局大礼包
台湾升学压力重，家长多抱持望子成龙的心态，补习班一家接一家开。然而近日有名老师发文求救，当初入职时跟补习班签下劳动契约，现在要离职被要求支付违约金，以及商誉赔偿、造成招生差、人事刊登费、学生流失共59万元。对此，有内行网友直言，根本是「先送一个劳工局大礼包」，呼吁她尽快去检举。
-
高雄 遭控违法扣薪 洗肾诊所爆劳资纠纷
位在高雄三民区的知名洗肾诊所遭控与护理师爆发劳资纠纷，离职护理师出面爆料，诊所不仅用「工时水库」违法苛扣薪水，就连要「跳船」离职，还被提告追讨高达9万4000元的莫须有培训违约金，让多个护理师团体16日在诊所门口集结抗议，而诊所则在门口张贴「会诉诸法律厘清争议」的公告。对此，高雄市劳工局表示，已介入调查。
-
高雄知名洗肾诊所「负时数、高薪低报」 护理师控离职还被索赔9万
位在高雄市三民区九如一路上的僾彼洗肾诊所，今（16）日上午多个护理师团体集结门口，举牌揭发该诊所多项违法行为，不仅採用的「负时数、工时水库」苛扣薪水、还有劳保高薪低报等行为，离职员工王小姐更出面爆料，在诊所服务1年半发现工作环境恶劣要「跳船」，却被诊所提告追讨9万元莫须有的「培训金」，让护理师团体声援喊「恶老板吃人够够」。
-
新生儿出生人数创新低 全教总呼吁提高育婴留职津贴
台湾生育率持续低迷，近10年来，新生儿出生人数逐年减少，从2015年的21万3598人，到2024年仅13万4856人，写下歷史新低。全国教师工会总联合会在儿童节前夕，今日呼吁政府应提高育婴留职津贴的薪资补助，从现行6成＋2「再加N」，请领时间延长为「7个月＋（plus）」，创造友善育儿环境。
-
台北 联医住院医师加班 时薪仅135元
台北市立联合医院现职住院医师日前向北市医师职业工会投诉，院方有高薪低报状况，工会在取得联医近5年资料后，发现因不计入奖励金，住院医师加班时薪仅约135元，远低于劳工基本薪资190元，导致医师每月平均少领近8000元，劳健保与退休金也提拨不足。联医回应，依法投保、给予加班费加成，部分奖励金採按月发放。
-
北市联医住院医师「高薪低报」争议 院方回应了
台北市医师职业工会日前接获北市联和医院现职住院医师投诉，有高薪低报的状况，在取得联医近5年资料后，发现因不计入奖励金，住院医师加班时薪仅约135元，远低于劳工基本薪资，导致住院医师每月平均少领近8000元，劳健保与退休金也提拨不足。联医回应，住院医师月薪由本薪、职级加给及生活津贴构成，并依法投保、给予加班费加成，部分奖励金採按月发放。
-
住院医师时薪仅136元！工会爆北市联医「高薪低报」内幕
住院医师薪资计算暗藏陷阱！台北市医师职业工会接获台北市立联合医院现职住院医师投诉，计算自己工作一年来的加班费，和预期有很大出入，时薪仅约136元，连基本薪资都不到，原来医院认定其收入有一半属于津贴，计算加班费的时候不能算入，健保、劳退提拨也是以实际收入的一半作为基准。工会质疑，医院不仅对员工吝啬、欠缺诚信，甚至有违法的疑虑。
-
高薪低报！害权益受损 乐器维修工提告结果出炉
台北一名乐器维修员阿德（化名），向前乐器公司的老板阿勇（化名）及财务会计小美（化名）提告，因为他们在阿德工作期间以高薪低报的方式，投保劳工保险、就业保险，致阿德权益受损，因此提出侵权行为损害赔偿的请求，经台北地院认定，被告须支付阿德新臺币1万7,280元。可上诉。
-
劳保上限冻涨9年 280万人高薪低报
劳工保险投保分级表全时劳工投保级距为最低工资至4万5800元之间，但4万5800元上限已逾9年未调整，连带影响如生育、伤病、失能、老年及死亡等给付数额，估算约有280万余名劳工被迫高薪低报，由于劳保费率始终未达平衡费率，若仅单纯调高上限，恐怕会让精算负债逾13兆的劳保基金更危险。
-
劳保上限冻涨逾9年！ 280万余人被迫高薪低报
劳工保险投保分级表全时劳工投保级距为最低工资至4万5800元之间，但4万5800元上限已逾9年未调整，连带影响如生育、伤病、失能、老年及死亡等给付数额，估算约有280万余名劳工被迫高薪低报，由于劳保费率始终未达平衡费率，若仅单纯调高上限恐怕会让精算负债逾13兆的劳保基金更危险。
-
300多万人面临「高薪低报」 劳保投保薪资上限8年没调
劳保投保薪资分级上限已经8年没调整，根据劳动部劳保局统计，目前投保最高薪资级距4万5800元人数已达313万人，占总投保人数的32％，代表有300多万人已达或超过劳保投保薪资的天花板，未来将持续处于「高薪低报」的状态。
-
高薪低报还被主管性骚扰 女员工离职后提告获赔93万
台北市劳动法庭近期判决一起劳资纠纷及性骚扰案，某家具公司因涉职场性骚扰与劳动法规违规，被判须支付原告小美（化名）78万余元加班费、工资补偿等款项，并补缴15万余元劳工退休金，且须另开具「非自愿离职」证明。可上诉。
-
幼保人员太血汗！43.7％超时10小时 绿委3诉求要劳动部落实
民进党立委林月琴指出，据幼保人员劳动条件调查，私立幼儿园平均工时9.3小时，不包含午休待工时间，更有高达43.7％的人工作超时10小时、50％未领取加班费和补休，林月琴要求劳动部负起责任。
-
女员工「被斜杠」洗碗倒垃圾 离职遭酸：回家当千金小姐
一份工作除了薪水之外，工作内容与环境对于员工来说同样很重要。一名女网友发现公司有低报劳健保的状况，加上被雇主当帮佣使唤，因此愤而离职，没想到总经理签核时竟酸「建议回家当千金小姐」，让她气炸将内容PO出，瞬间在网路上引起讨论，全场狂喊「记得检举！」
-
桃园企业遭爆积欠500万薪资 市府调解不成员工求助无门
国民党桃园市议员黄敬平近期接获民眾30余人集体陈情，控诉安捷企业积欠工资、资遣费等，经过桃园市政府调解仍无下文 ，其中不乏任职20年以上员工，遭积欠金额高达80万元，合计约500多万元。市府劳动局说，该案于上月底申请调解不成，资方对于积欠员工薪资无法处理，后续只能透过司法诉讼争取应有权益。
-
退休好生活》劳保局e化服务系统 投保纪录轻松找
劳保投保年资及月投保金额攸关劳工可领取到的给付，但有部分雇主可能会高薪低报等迴避雇主应负担的金额，劳保局提醒，劳工保险提供劳工朋友工作期间发生普通伤病事故及老年生活的保障，如果想要快速掌握自己的劳保投保状况，可以透过劳保局「e化服务系统」线上查询。
-
妇团盼改善高薪低报 增男性留停意愿
劳动部规画最快5月起试办「弹性育婴留职停薪」，鼓励企业开放劳工申请最低5日或单日的育婴留职停薪。妇女团体建议劳动部，改善高薪低报，将请假单位改成「小时」，以及将年龄延伸到8岁，才能增加男性申请育婴假比例；学者分析，中小企业碍于人事成本，初期恐不踊跃，期盼试办成果逐渐吸引跟进。
-
妹子求「很閒的工作」内行列爽缺：领35K滑手机等下班
上班最怕压力大，一名妹子日前上网问，有哪些工作很清閒，薪水少没关系，寻找职缺。贴文PO出后，不少人推荐从事动作重复性高的工作，像是物流、中央厨房，或保全、秘书，还有网友分享在社区当行政的特殊职缺，月领35K，上班没压力，几乎都在滑手机。
-
超商妹子办信用卡竟被老板骂「不用跟我说？」 真相曝光公司惨了
员工办信用卡老板也要管？一名菜鸟妹子在超商工作一年，决定办信用卡，未料老板得知后竟破口大骂「为什么不先跟我说」，让她傻眼，原来老板一直将员工劳健保高薪低报，让原PO决定走法律途径解决。