勞動部長何佩珊：勞保撥補是總統指示

勞保年金改革被視為勞動部長何佩珊上任的首要任務，但何上任就斬釘截鐵地說，「撥補就是改革」，外界質疑與賴清德當選前曾對勞保年改說，「對的事情就要道德勇氣去進行」意旨違背。但何佩珊30日接受《中國時報》專訪時明確表示，總統在就職典禮所稱「只要政府在，勞保絕對不會倒」就是撥補的意思，也是總統的指示。

不願意大砍年金、調漲費率，何佩珊直言，撥補是總統的指示，也曾與總統討論過勞保，總統要貫徹（撥補）這件事，甚至聽到1個月平均只領1萬8000元，「總統也覺得領太少」。

外界頻頻疾呼，應把撥補財源、政府負最終支付責任入法，何佩珊說，如果要比照國民年金法的營業稅撥補，需要財政部修法，且若要調整營業稅，可能又會製造通膨，不要為了解決這個民怨，又製造另一個民怨。

她坦言，「我也很希望撥補入法」，但以目前立院生態，如果提1000億可能會被立委加碼至2000億、3000億，又會變成錢坑法案，直言「很難」，所以行政權能夠把握、能夠做的自己先來做，比起去立院製造戰場好。

對於台灣年總工時常年居高不下，何佩珊坦言，「目前還沒有很好的方法（降低工時）」，會在不修法的前提下推動彈性工時，如延後上班、提早下班等，發展成有利於工作者的彈性工時，除非再修正勞基法，否則短期內工時無法下降。且因為勞基法修一髮動全身，她也數次強調，「目前沒有打算要修正勞基法」。

但她也解釋，我國年總工時較日本、韓國高，主因是因為日本及韓國部分工時工作者比例高，甚至高達20％以上，台灣只有3％，而全時工作相較於部分工時幸福感及穩定感好，台灣勞工的安全性會比較好。

最低工資法2023年三讀，2024年正式上路，外界關注首次最低工資是否會調整？調整幅度等？何佩珊表示，最低工資審議會將在8月、9月之間召開，要看勞資雙方以及學者專家三方會議討論，希望朝勞工有利的方向來做。是否擔心引起資方反彈？她也說，這就是她要去協商的事。

我國雖然多次調整基本工資，但難以帶動整體薪資上漲，何佩珊直言，領取基本工資以上薪資的勞工，難因為基本工資上漲就調薪，但這也不是勞動部一個部會能夠處理的，而是產業結構要去調整的問題，賴清德總統曾提加薪抵稅，目前《中小企業發展條例》仍在立法院待處理，待完成三讀後，或許可以形成一些加薪誘因。