日本央行宣布結束殖利率曲線(YCC)控制政策,但承諾在必要時繼續購買長期政府債券,並停止對ETF的購買計畫。
富達國際日本團隊投資長鹿島美由紀(Miyuki Kashima)表示,日本央行此舉乃符合市場預期,因為今年春季勞資談判加薪幅度超過工會所提出的加薪幅度,尤其是大型企業,根據日本工會總聯合會 (RENGO)初次統計,日本企業的薪資調升幅度平均5.28%,高於去年同期(2023年春鬥第一次彙整結果)的3.80%且創下33年來最大加薪幅度,其中中小企業的薪資漲幅亦達4.42%。
鹿島美由紀認為,明年薪資調漲政策可望延續,主要因為日本政府在2024年會計年度之稅制改革法案中包含促進薪資調漲措施,在此稅制下,企業的調薪部分可作為企業稅之抵減,大型企業最高抵減稅率可達35%中小型企業最高抵減稅率可達45%。此外,在強化更高薪資誘因上,將對大型企業提出5%~-7%工資上漲要求並增加5年稅制減免移轉,以支持虧損之中小企業調高薪資。
整體而言,富達國際說,如果通膨穩定在年化2%左右,且薪資增長可確保實質薪資成長,此將有助於日本之內需增長,且消費之復甦將對日本之經濟與股市均帶來正面助益, 因此看好日股股市長期之展望。
由於投資人之前較關注日本大型股和高價科技股,使得大型股和科技股表現優於中小型股。富達日本價值策略投資團隊表示,根據歷史經驗,預期未來投資人目光將會從大型股轉向中小型股,尋找被低估的投資機會,加上受到日本央行即將結束負利率政策的影響,一些優質的價值股將出現好轉。
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