轉職焦慮你也有？十大上榜原因大公開 專家、企業分享幫你加強職場力

《金融》6成職場新鮮人淪月光族 專家提5步驟＋3原則

在高房租、學貸與物價壓力下，「月光族」現象普遍。根據人力銀行所做的調查，職場新鮮人平均期望薪資37,745元，實際起薪僅約35,000元，隨著通膨物價影響年輕人，有6成以上已感到經濟壓力。磊山保經臻新特許營運處業務副總宋孟蓁分析，新鮮人除了薪資有限與學貸壓力，還常因短期消費習慣與金融知識落差而陷入困境；她指出，第一桶金的累積關鍵，不在金額，而在於能否及早開始並持之以恆。當保障守住風險、理財帶來複利成長，年輕人才能逐步改善月光困境，邁向穩健的財務自由。

履歷寫太多沒用 人資曝這2點最重要：自傳空白也可以

民眾求職都以為履歷寫得越詳細越好，不過有網友表示，擔任人資的朋友透露，其實他們篩選履歷通常會先看2個重點，第一是學歷，先挑出名校相關科系畢業的，再來就是前一份工作的職稱及公司的知名度，若符合以上條件，就算自傳是空白的也沒關係。貼文曝光引發討論，許多網友都表示認同，「我遇到的公司都是這樣，沒經驗就看校名，有經驗就看前公司名。」

告別低薪夢幻跳板 信義房屋半年保障底薪五萬助攻新鮮人

根據1111人力銀行調查，逾六成年輕人面臨經濟壓力，新鮮人平均期望薪資為新台幣37,213元，然而實際起薪往往未能滿足期望，在眾多職涯選項中，不少新鮮人選擇投入業務工作做為職涯跳板，除薪資考量外，518人力銀行調查顯示，高發展性的工作環境、身心安全保障、明確的職涯路徑與多元友善的文化，已成為Z世代新鮮人更為重視的求職要素。信義房屋看準此趨勢，提供新鮮人半年保障底薪五萬元，助攻無經驗者無後顧之憂踏出第一步。

台積嘉義廠搶人 開出年薪70萬

　台積電在嘉義科學園區新建2座Cowos先進封測廠，日夜趕工，預計今年第3季首座廠房完工並裝機，為生產線早日開工，台積電也開出年薪70萬元以上招募技術人員，人數不限。招工一波接一波，朴子市就業服務中心大型徵才活動22日湧入千餘人，應徵人潮擠爆台積電攤位。

清大校園徵才 企業釋福利搶Z世代、給半年適應期

搶才指標活動清華大學校園徵才博覽會22日登場，台積電、美光、Garmin、艾司摩爾等170家企業，釋出近2萬職缺搶新鮮人。為爭奪Z世代青睞，企業給足福利，1111人力銀行調查，當前有多達23企業願意給新鮮人約半年磨合期。

通膨備感壓力 調查：畢業生今年期望薪資逾37K

清華大學「春季校園徵才博覽會」22日熱鬧登場，包含台積電、聯發科技、美光科技、Garmin、聯華電子、艾司摩爾等170家企業，提供近2萬個工作機會熱情招手新鮮人；1111人力銀行公布最新調查顯示，通膨環境下畢業生備感壓力， 今年新鮮人的期望薪資來到 3萬7745 元，相較去年的 3萬5972 元增加4.9 ％，創下六年來新高。

陸名校大學生集體「拋棄」留學 多數留在國內深造

據公眾號「智谷趨勢Trend」報導，中國的名校大學生，正在集體「拋棄」出國留學。最近，一組數據令人震驚：

低薪工作面試1特徵！一票人有共鳴：最搞不懂「這問題」

許多求職者接受面試時，都會被詢問各種問題。一位女子近日表示，她曾參加不同薪水級距的工作面試，發現通常28K至32K的低薪工作，面試時都比40K以上還要更嚴格、更多問題，貼文曝光後引發許多網友共鳴，不少人坦言最無法認同的，就是面試低薪的基層人員時，被問「你能帶給公司什麼？」，但基層根本就不能影響公司決策。

9成4畢業生直接入職場 期望薪資創6年新高

物價攀升使超66％年輕人有感經濟負擔，據統計，經濟壓力促使今年高達94％應屆畢業生想直接入職卡位，年大增18個百分點；期望薪資成長4.9％近3.8萬元，創六年新高。面對求職需求驟增，1111人力銀行也推出AI問答服務小精靈，助新鮮人在龐大職缺海中找到適合的工作。

Z世代起薪不到32K 近半數畢業生換頭家

　低薪難題導致Z世代流動頻率高，據調查，今年社會新鮮人平均起薪為31,650元，與實際期望薪資有高達7千多元差距；近半數畢業生因不滿薪資，就業僅半年卻已換過工作。

Z世代半年換3次工作 起薪不到32K是主因

低薪問題導致剛出社會僅半年的新鮮人頻繁轉換職場環境，1111人力銀行統計，今年新鮮人平均起薪為31,650元，但也有25％的人工資不足2.75萬元，貼近勞動部認定的3.1萬元以下低薪。而今年畢業生也因不滿意薪資，逼近半數已換過工作。

剛提離職「老闆加薪4000元徵人」她後悔想留！全場狂噴：羞辱人

一名女網友因嫌薪水低，雖然喜歡現在的工作仍忍痛提出離職，結果最近上求職網找工作時發現，她這個職缺被釋出，且薪水比原先多4000元，剛好是她的期望薪資，讓她反悔想跟老闆說要留下來，結果貼文PO出後，許多網友一針見血指出，「老闆很明顯就是在羞辱你，有什麼好反悔」。

公司在求職網開33K徵人 妹子面試傻眼：有經驗只給29K

一名剛畢業的女網友日前去面試一家公司的行銷企劃，該公司在求職網上開出薪水區間在33～45K，結果當天團體面試時，她表示，之前曾在大品牌實習過，有相關經驗，期望薪資35K，結果公司竟只願意給她29K，連求職網站上寫的最低33K都不到，令她傻眼。

就業機會兩極分化 韓國「躺平青年」人數創新高

韓國統計廳18日數據顯示，青年（15至29歲）「躺平」人口較去年同期增加10.4％達到44.3萬人，創下歷史新高，比疫情期間2020年的44.1萬和2021年的39.9萬更多。

HR最討厭聽到3句話 面試一說秒被刷 不要求薪資也上榜

下個月將迎接畢業季，情商、財商講師高昭琴拍影片教民眾面試小訣竅，並列出HR最討厭聽到求職者講的3句話，包括「我沒做過但願意學習」、「我對薪資沒什麼要求」以及「我不知道具體的工作內容」，一旦說出這些，恐怕offer就沒了。

中華大學推落點分析LINE機器人 助學子選填志願

大學學測成績剛公布，許多學生都想找出最適合自己就讀的校系，中華大學看見學生需求，推出「職涯型落點分析LINE機器人」，考生們只要動動手指透過LINE加好友查詢，就能發掘符合自身志趣且畢業「錢景」看好的校系。

面試該不該問薪水？過來人給答案：別浪費時間

年後掀轉職潮，近日不少人忙著面試，一名女網友表示，面試的時候該不該談到薪水讓很多人猶豫，但她認為有經驗的工作者應該要知道自身的價值，被問到薪水的時候，應該大方開出自己的期望薪資區間，不要浪費彼此的時間，引起網友討論。

年後跳槽薪水怎談？人資教面試技巧：越領越高

農曆年後有不少人會轉換職場，一名從事人資工作的女子表示，不少民眾都不知如何談薪水，建議面試前要先了解公司的薪資行情、調薪機制、自己的優勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等，可幫助開價，新工作提供的薪水和獎金最好要比前公司高15%，未達這個標準，這個職缺就要再考慮。

就業環境有夠差！妹子找內勤工作全低薪 內行人曝中南部更慘

許多人工作一段時間後可能會想要轉換跑道。一位11月裸辭準備重回職場的女子近日表示，「就業環境真的很差」，原來她發現內勤工作大多只開出32K至34K，讓她忍不住後悔離開原本36K的工作，貼文曝光後引發熱議。