以下是含有離職單的搜尋結果,共31筆
雙和醫院急診日前公告「急診護病比1:13,不耐久候可至其他醫院就醫」,急診壅塞問題再度浮現,衛福部長邱泰源說會馬上了解、不容違規,醫師工會批評「搞錯重點」,急診人力沒有護病比規定,負擔無上限,應思考如何減少來診數量、提高病房收治、增聘急診護理師,檢討改善措施成效,而非新聞出來才說要了解,讓第一線人員自力救濟。
雙和醫院急診日前公告「急診護病比1:13,不耐久候可至其他醫院就醫」,該院單周通報滿床次數達22次,是新北最塞的醫學中心。衛福部長邱泰源說會馬上了解、不容許違規,台北市醫師職業工會批評,急診面臨空前危機,部長卻要等新聞才來了解,衛福部祭出改善措施,也應該檢討實際成效,而非讓第一線人員自力救濟。
台鐵進用617名身障員工,有人疑遭職場霸凌,被主管羞辱天兵、累贅,向領班反映卻換來更多不當對待,遭十多人包圍逼簽離職單,律師直指台鐵拖延數月才處理,更突襲要開會調查,經反映才延至6月17日開會。台鐵表示,將釐清是否構成職場不法侵害。
特斯拉人形機器人Optimus計畫負責人柯瓦克(Milan Kovac)日前宣布離職,特斯拉執行長馬斯克將Optimus視為是公司未來的關鍵,柯瓦克去職讓特斯拉再度遭遇挫敗,並威脅今年生產5,000台Optimus的目標。
特斯拉人形機器人Optimus計畫負責人柯瓦克(Milan Kovac)日前宣布離職,特斯拉執行長馬斯克將Optimus視為是公司未來的關鍵,柯瓦克去職讓特斯拉再度遭遇挫敗,並威脅今年生產5,000台Optimus的目標。
宥勝先前因性騷擾事件一審判刑8個月,二審則宣告緩刑5年,須付公庫200萬元,本月7日他突曬影片宣告復出,引發抨擊後他已刪除。今(12日)宥勝又有新動作,曬出離開演藝圈的聲明,然而第一點中提及「我未來將不再以『宥勝』的名義進行任何活動」,引來網紅德州媽媽、律師李怡貞質疑他在為自己留後路,仍有可能復出。
民眾黨台中市議員江和樹日前辭去台中黨部主委,將職位交接給市議員陳清龍,但他昨(27日)氣炸爆料,事後卻收到組織部傳來「離職單」,還要求簽名回傳,痛斥「中央需要糟蹋人到這程度嗎?」對此,民眾黨秘書長周榆修今(28日)透過聲明致歉,對於表格上的疏失,負責督導的副秘書長黃成峻已經向中央黨部自請處分。
近期急診壅塞引發社會對護理人力荒的高度關注,然而衛福部公布薪資調查結果,讓不少基層護理人員不滿,質疑公布數據遠高於實質薪資。對此,衛福部長邱泰源13日於立法院答詢時公開致歉,他表示,若是數據解讀讓大家產生誤解,他當然可以跟大家道歉。
急診醫學會2月22日罕見發文求救,表示急診壅塞「已達前所未有嚴重」,震撼社會,衛福部25日緊急開會,提出要求醫院增加病床解方,遭批「畫錯重點」,多位專家指出,急診爆滿不是病床不足,而是護理師人力荒,2023年疫後爆護理師離職潮,離職率12.61%、空缺率9.05%,創近10年新高,「沒人力只能關病床!」
北檢26日起訴民眾黨主席柯文哲,並具體求刑28年6月,日前自曝已向台中市長盧秀燕請辭市府顧問的蔡壁如,原本預計今天下午返回市府辦理離職相關手續,但她一直都未出現,僅透過line訊息回覆,表示已經到市府簽完離職單,但因為「難過到無法言語」,暫時不願受訪。
台北市內湖區的台達電總部,16日下午一名25歲的研發替代役男在工作期間突然從高樓墜下,當場失去生命跡象,送醫後仍宣告不治。據悉,該名員工為清華大學工業工程與管理碩士畢業生,事發後,網上有聲音指出,男子疑似長期遭主管霸凌,心理壓力過大,才會發生此悲劇。
2024年進入尾聲,尾牙、年終獎金是上班族關心焦點。一名網友表示,去年2位學弟成為社會新鮮人,兩人互相比較薪水後發現起薪差了2000元,薪資較低那位直接在發年終前丟離職單被主管慰留,但最後不只調薪的機會丟了,連年終獎金也沒領到,讓其他網友搖頭喊「剛出社會就學到兩課,一不要比薪水,二不要在領年終前提離職」。
一名女網友表示,去年在一間家族企業當助理,月薪實領僅2萬7千元卻每天都要加班,連上廁所都會被緊盯,最後在老闆逼迫下簽了自願離職單走人,沒想到近日接到對方電話詢問有無意願回鍋,原因是過去一年仍找不到員工,但她上人力銀行網站查詢發現該公司薪水仍然只給實領2萬7,讓她超傻眼。
霸凌事件連環爆,國民黨2日開記者會續揭發霸凌案,國民黨立委徐巧芯指出,國教署存在一個「霸凌集團」,國教署北部辦公室許姓的副署長與商界教師等人,把公務員當出氣包,時常被罵到半夜,沒有人敢得罪這個集團。
勞動部勞動力發展署北分署公務員輕生案越演越烈,公職生態引發關注,一名女網友表示,大學畢業為了有份穩定的工作選擇考公務員,開始工作後因種種原因很不適應,多年下來覺得非常痛苦,前陣子下定決心離職,心情終於海闊天空。貼文引發熱議,一票過來人直言,「我也是進公職後發現苗頭不對,甚至身心狀態異常」、「在這病態環境越久,身心靈就會越腐化。」
高雄市立大同醫院由高醫體系經營多年後,明年將正式轉交給長庚體系營運,長庚與高醫雖都強調讓員工自行選擇是否留任,但日前卻有大同醫院員工在網上爆料,指要留任大同卻遭高醫強迫離職,驚動高雄市勞工局出手釐清。對此高醫駁斥爆料為假消息,嚴正譴責並保留法律追訴權。
一般公司只要提供證明都會讓員工請喪假,但一名女業務控訴,日前親人過世想一次請完喪假,卻被主管打槍,理由是「不可以連續請」,要她拆開來請假,讓女業務覺得不合理,再加上在公司遇到的奇葩事太多,因此她決定填離職單換自由。
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家爆出勞資糾紛,前員工張女踢爆公司違反勞基法,誘騙她從一般勞動契約轉為承攬契約,次月就被公司要求走人,理由竟是控訴她濫用公司資源私接工作,向她提告並要求賠償,張女在心力交瘁下罹患憂鬱症,決定說出真相捍衛清白。
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境,該集團已離職的張姓泌乳師卻指控,自己在公司任職4年,每月勞動時數嚴重超標,卻沒有加班費,日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工,隔月就遭逼簽離職單,沒想到不僅沒拿到資遣費,還反遭公司提告要求賠償,讓張女忍無可忍,決定公布前東家的惡劣行徑。
一名網友分享,她因向主管要求資遣費,突然遭到冷凍,每天的工作就是訂便當、收垃圾,上班時間不能滑手機也不可以跟同事聊天。她PO文還有機會被資遣嗎?網友勸她開始蒐證,跟公司耗下去。