不計病假 支領半薪 生理假1年可多3天

全台女性勞工有福囉！立法院衛環委員會今天將審查《性別工作平等法》修正草案，女性勞工的生理假每月可請1天，併入病假、半薪，若請滿30天病假，將有3天不計入病假的生理假，且有半薪，最快明年實施。

婦女新知秘書長林秀怡則認為，重點不是生理假給不給薪的問題，而是現在的職場環境沒有女性敢請生理假，她認為，現在勞檢企業單位多半是針對違反《勞基法》項目，但違反《性平法》根本沒有在稽查，如果能夠揪出有哪些雇主不給勞工請生理假，那才是真的「看得到、請得到、放得到」的福利。

勞動部坦言，不計入病假的3天生理假給半薪，實際能夠受惠的人數「很有限」，因為要把1年30天病假都請滿，還額外請3天生理假的人不多，很難預估受惠人數及雇主增加成本；但雇主若不給勞工請生理假，可開罰2萬元至30萬元罰鍰。

根據勞動部「工作場所性別平等概況調查」，假設女性平均停經年齡為50歲，102年15歲至50歲女性受私人雇用人數約297萬人，女性受僱者曾申請「生理假」的比率占11.2％，推估約有33.2萬人申請，平均申請日數為3.4日，平均核准日數為3.3日。

但調查發現，可能會有生理假需求的女性受僱勞工高達140多萬人，換言之，140多萬名的女性勞工中，高達107萬人沒有申請過生理假。沒申請「生理假」的女性勞工高達88.8％，原因包括生理期不會造成困擾，年齡偏高、無此項需求，但也有人擔心遭受歧視或在職場上有不平等待遇。

調查也顯示，年紀愈輕的女性勞工，申請生理假的比率越高，從「15-24歲」的17.1％逐漸降至「25-34歲」的15.8％，再降到「45-54歲」的3％及「55-64歲」的0.8％。