搜尋結果
以下是含有鼓勵員工的搜尋結果，共535筆
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Coupang酷澎攜手勞動部推青年職涯探索 跨國企業經驗啟發未來新世代
美商Coupang酷澎響應勞動部勞動力發展署政策，協助青年探索職涯。繼今年8月與北分署青年職涯發展中心合作舉辦職涯講座與參訪活動，Coupang酷澎日前再次受邀在勞發署校園活動開講，與國立臺北護理健康大學學務處就業輔導組合辦，向青年學子分享跨國企業的職涯發展經驗與全球商務趨勢，鼓勵年輕世代勇於探索自我、開創未來。
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「狗奴」CEO！黃仁勳喊「3毛孩在家等我」愛犬爆笑互動影片曝光
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今（8）日參加完台積電運動會後即將離台，這趟閃電訪台僅一天半，行程滿檔，連最愛的台灣夜市都沒時間逛。他受訪時笑說，「真的很想我的狗狗們」，該回家陪牠們了。
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國軍臺中總醫院獲ICQCC金獎 專業實力獲肯定
國軍臺中總醫院加護病房團隊日前以「提升加護病房護理師執行連續性靜脈血液過濾術之完整性」，制定「連續腎臟替代法（CVVH）操作作業」標準書及技術評值表，透過建立標準作業流程、加強技術監測、辦理教育訓練、提供疑難排解手冊及練習設備，有效提升護理師技術執行完整性，在世界各國300多組團隊中脫穎而出，榮獲第50屆「國際品管圈大會（ICQCC）」金獎殊榮，展現該院專業實力與國際競爭力。
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第19屆財富管理銀行暨證券評鑑》凱基銀行 榮獲最佳客戶信任獎
凱基銀行秉持「以客戶為中心」的企業理念，提供全客群專業、貼心、創新的財富管理服務，更針對高資產客群，推出客製化、整合型的顧問服務，協助高端客戶財富管理、資產傳承、企業接班、退休規劃，提供專業建議及產品規劃。
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凱基銀勇奪最佳客戶信任獎
凱基銀行提供全客群財富管理服務，更針對高資產客群，推出客製化、整合型的顧問服務，協助高端客戶財富管理、資產傳承、企業接班、退休規劃需求，提供專業的建議及產品規劃，深獲客戶信任，榮獲《今周刊》第19屆財富管理銀行暨證券評鑑「最佳客戶信任獎」肯定。
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專訪華碩集團資安長》Q-Day將至 金慶柏練AI制AI
資訊安全面臨的威脅從沒停過，但橫空出世的GenAI（生成式AI），在「Q-Day（Quantum Day）」即將來臨前，帶來一波挑戰。華碩集團在資安長金慶柏領軍下，近年除已著手準備面對Q-Day危機，因應AI新形態威脅，也正積極研究並參酌全球的權威框架，以建立更全面的系統性應對縱深防禦能力。
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第一金健康勞動力 獲肯定
第一金控視員工為最大資產，也是企業永續發展的關鍵力量，重視DEI（多元、公平、共融）及ESG（環境、社會、公司治理）的價值與實踐，除為首家導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證的公股金融機構外，更積極推動友善婚育，透過生育補助、孕期交通津貼、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生兒，連續三年榮獲勞動部職業安全署「健康勞動力永續領航企業」肯定。
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信義房屋鼓勵員工組運動社團、高規格辦聯賽 獲「運動企業」認證
運動部表揚獲頒「運動企業」認證的逾百家企業，其中，信義房屋已是第四度獲得殊榮。在信義房屋，有數十個由員工自發籌組的運動社團，涵蓋籃球、壘球、羽球、登山、瑜珈等項目，甚至有比照正規賽事規模的球類聯賽，為鼓勵更多員工揮灑汗水，信義房屋更每季提供經費補助，給予實質支持。
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第一銀行 三度獲頒運動企業認證
第一銀行秉持「在地經營 在地關懷」理念，積極推動運動風氣、培養優秀體壇好手，於10月27日再度榮獲教育部體育署頒發「運動企業認證」，自2019年起已連續3度蟬聯殊榮，以實際行動展現支持體育發展的決心與努力。
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合庫 四度獲頒運動企業認證標章
合庫推動運動風氣，打造幸福健康職場，四度榮獲運動部頒發「運動企業認證」標章，肯定其重視員工身心健康，打造運動友善職場，同時長期推廣全民運動，支持體育產業發展。
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揪團看職棒 酷澎員工嗨翻大巨蛋
美商Coupang酷澎鼓勵員工創新與自我成長，打造開放、多元的職場環境。近日，由女性員工自發成立的社團「Women at Coupang」舉辦中華職棒觀賽活動，號召物流中心與辦公室員工攜家帶眷前往台北大巨蛋，展現團隊凝聚力與活力。Coupang酷澎鼓勵員工在工作之餘享受生活，透過這次活動促進員工間的交流與家庭參與，讓職場文化更具溫度。
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Costco「逼升級」引反彈！ 會員、員工齊抱怨：被煩死
美式量販巨頭好市多（Costco）近年在零售市場競爭激烈的環境下，依舊能維持亮眼成績，其成功的秘訣在於會員年費的收入，這使得Costco不必像其他零售業者那般過度依賴商品的利潤。因此，Costco近年來積極提升黑鑽卡會員（Executive members）的附加價值，期望吸引更多顧客升級會員等級。然而，近期的推銷策略卻引發顧客與員工的雙重抱怨，許多員工被公司要求採取「強勢推銷」手段，讓許多金星會員相當反感。
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打造全齡友善職場 一銀獲高齡友善企業認證
第一銀行秉持ESG（環境、社會、公司治理）理念，推動永續發展並積極打造全齡友善職場，營造多元包容的工作環境，成果獲得高度肯定，榮獲台北市政府「114年台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」，充分展現一銀對員工福祉及優質職場文化的高度重視與承諾。
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彰銀 健行登山慶120周年
彰化銀行為慶祝120周年行慶，於10月18日在全台四地舉辦全行健行登山活動，地點包括臺北大湖公園、桃園橫山書法藝術公園、彰化銀行山、台南公園等處，吸引約3,000名在職員工、退休人員及眷屬熱情參與，董事長胡光華、總經理簡志光及多位副總經理親自參與各區活動，與大家一同享受戶外健走的樂趣。
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智慧製造、勞安環境雙軸升級 幸記工業打造MIT新典範
成立於1971年的幸記工業股份有限公司，深耕敲擊工具製造超過半世紀，是台灣少數兼具設計、鍛造與製造整合能力的專業大廠。產品涵蓋鎚、斧、木工鑿刀、拔釘器、鈑金工具組、六角板手等全系列工具，長年以「堅實耐用、精準手感」的品質深受國內外買主信賴。
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瑞哲堅持品質 專注扳手製造40年
自1982年創立瑞哲公司以來，董事長乃永珍始終專注於扳手／扳手的專業製造，40多年來一心一意、從一而終。從創業初期僅20萬元資金，與太太林維真攜手打拚，到如今成為台灣知名的專業手工具製造商，瑞哲的每一個成功，都寫滿了乃董對品質、誠信與專業的堅持。
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建立員工學習制度獎勵 台灣港務公司獲特優
台灣港務公司秉持「員工是企業永續經營的基石，人才永續是支持企業運作的根本」理念，長期致力於員工學習制度與人才發展的推動。繼2023及2024年連續兩年獲得教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」優等獎後，今年更榮獲特優獎最高殊榮，展現港務公司在培育永續人才與推動學習型組織方面的卓越成果。
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勞部出手 拍定航空業病假4決議
勞工病假權益為當前各界關注的焦點，勞動部17日邀集交通部民航局及六家國籍航空業者，就航空業勞工健康權及強化企業友善員工請假制度，進行討論並達成四項決議：同意員工傷病可依法請假，不再鼓勵「帶病上班」；病假、生理假不得列勤惰考核，修訂須與工會協商；承諾建立友善請假制度，病假不影響全勤獎金；落實疲勞風險管理，調整工時須與工會協商。
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空服員猝逝 長榮致歉提4精進措施
長榮航空孫姓空服員抱病值勤，返台後不幸病逝。長榮航空總經理孫嘉明17日率高階主管首度出面說明並鞠躬致歉，提出4項精進措施，如落實組員異常狀況處理程序，承諾改進不讓遺憾重演，並承諾預計一周內完成調查。
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長榮空服員猝逝 6國籍航空同意：病假、生理假不列入勤惰考核
長榮航空空服員抱病上班過世，引發社會關注，勞動部17日邀民航局及6家國籍航空業者舉行「強化企業友善員工請假制度會議（航空運輸業）」，會中決議對於勞工為了治療疾病、休養或生理因素，而需要請病假或生理假，因涉及勞工身體健康，不應列入勤惰考核範圍內。