Google工作很爽？ 内部员工「种姓制度」曝光

进入Google工作是很多人的梦幻首选，不管是福利、环境、工作制度都令人称羡，但对于里面约聘员工来说，他们是Google里最底层的劳力，员工制度隐含许多问题，引起不少讨论。

他们「在Google工作却不属于这里」，所谓TVCs就是正职外的约聘人员、临时工和供应商，人数和Google正职员工差不多，到哪都看的到他们，例如餐厅厨师、行销团队推广人员、YouTube影片审查员，甚至是在资讯安全部门抓虫的工程师，占了17万Google员工中的49.95%，他们带着红色识别证，白色则是正职员工。

根据英国《卫报》报导，Google内部文件有一份「TVCs大小事」，告诉正职员工与TVCs互动该注意的事。

1. 不准送Google衣服

2. 不准参加商业机密策略、专利资讯的全体会议，以及每周五的TGIF例会

3. 履歷可以提到Google，但要注明约聘人员

4. 为避免风险，Google表示自己非雇主，承包商才是

5. 在Google里低人一等，法律上也不被Google保护，都是为了省钱

6. 合约期限两年，无论想转正职或者主动找新工作，最后都必须离开

7. 先前YouTube部门发生枪击案，只有正职员工收到即时安全通知简讯

许多约聘员工认为，不要对Google期待更多，虽然可以使用一些福利，像是免费午餐等，但健保、病假只能任雇主摆布，「完全是种姓制度」，一名TVCs表示，公司瀰漫一种「如果你够好，为什么你不是正职？」的氛围，长期下来对正职员工也会造成负面影响。

有一位受到Google内部不平等对待的TVCs，写了一封公开信给CEO桑德尔( Sundar Picha)，表示把约聘员工当可抛弃式人力的作法，已经有前车之鑑，2000年微软公司就曾受到「长期临时工」反扑，他们因为不友善的工作环境集体控诉微软，最后以 9700万美元和解。