其实你想要的不是公平 而是特权

【精彩书摘】朋友任职于大公司。

有天，她看到我正专注查书籍畅销榜的名次，走过来悻悻然地说：「别看了，你不管多拚，书都卖不过大企业家与大老板们。」

「什么意思？跟企业家有什么关系？」我头上都是问号，摸不清、猜不透话里的玄机。

「我们董事长不是出书了吗？」

对耶！她公司董事长的书，最近在排行榜上稳坐前几名。

「所以呢？」我闻到一点玄机，云雾中有点光，却还看不出具体轮廓。

「董事长出书后，有一天，秘书和公关主管从十二楼开始往下走，手上拿着董事长的新书跟购买登记本，甜美地欢迎大家认购。所有主管都很识相，当作交保护费，内心怎样想的不知道，倒是个个神情喜孜孜地争相购买书籍，买个十本、二十本保平安是基本。有主管还私底下说，这是在点『职场光明灯』，有买有保佑。董事长很贴心，要主管们统统不用先付钱，写下员工编号即可，帐款从薪水扣。」

我听了，内心非常讚嘆。

更令我开眼界的在后头。

秘书在确定大家认购的数量后，上网买书，让老板的书稳坐畅销榜第一名。有时候买太多，网站甚至会出现「售完」的讯息，古人的「洛阳纸贵」在现代有了新的诠释。

我对此感到愤愤不平，对着资深的媒体前辈抱怨，「怎么可以这样！超不公平的。」

前辈悠悠地说：「这也是一种实力，不是吗？」

这句话让我情绪降温，仔细想想，还颇有道理。

我吞下满腔的愤慨，回说：「也是。」

事实上，每个人拥有的社会资源和资本从来不同。所谓「公平」的游戏规则，出社会之后，往往是个人的主观界定，而不见得是大家的共识。

「如果别人不按你的规矩玩，就是不公平」，这样的想法也是一种武断。

假如问你：你觉得这世界公平吗？

我想你的答案应是：「不！很多事情都不公平。」

下一个问题，请问：你常常因为「不公平」而生气吗？

如果你明明已经知道世界上大部分事情都不公平，那为什么你还会因为不公平而生气呢？

而且，你真的那么期待被公平对待吗？

在职场上，最常见到很多人哀怨地说：「这样很不公平！主管怎么可以这样？」

事实上，职场是一个你用劳务、精神换取金钱的地方，没有哪家公司会在你面试时跟你强调，「我们会公平地对待所有员工。」

也因为不公平、视情况、视资歷而定，薪水才会成为不能说的秘密。薪水像是一个潘朵拉的盒子，揭晓后，人人心中都会觉得不公平。大部分的人总会觉得自己付出多了，却拿少了。

职场的本质，本来就不是在求公平。坦白说，我也不觉得你那么想要被「公平对待」。

试想：当你被主管偏爱，拿到更多的资源与福利时，你会对主管这么说吗？「不！这些资源和位子万万别给我，因为我觉得不公平！」

正常来说，你会喜孜孜地收下这些恩宠，回家跟亲人或者好友说：「这些都是公司特别给我的！不是人人都有，公司很重视我。」

甚至你会因为得到这些偏爱，上班上得更起劲；也会因为失去这些偏爱，愤而离职。

所以，你在职场上真正想追求的从来不是公平。

你想要的是被重视、被偏爱的「特权」。

(本文摘自 《功劳只有你记得，老板谢过就忘了》/宝瓶文化)