大陆十四五期间 制造业工资看涨

大陆国务院近日印发的《「十四五」就业促进规划》中，6次提及「劳动报酬」。《规划》将「优化劳动者就业环境，提升劳动者收入和权益保障水准」专辟一章，要求合理增加劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重，特别针对一线劳动者。

实际上，「劳动报酬」一词在「十三五」促进就业规划中并没有出现过。由此可见，大陆在未来5年产经政策中，提高一线劳动者工资将会是重要方针之一。

招工难 阻碍产业发展

制造业是大陆就业的主要管道之一，但一直以来，大陆制造业都存在劳动条件不好、工资水准不高的情况，制造业岗位对劳动者的吸引力不足，「招工难」已经成为制约制造业发展的瓶颈之一。

分析指出，制造业对工人缺乏吸引力的首要原因是工资水准较低。相关资料显示，2020年规模以上制造业工人的年平均工资为61324元（人民币，下同），换算成月平均工资为5110元；从工资中位数来看，普工约5000元，技工约6000元。

大陆将全员劳动生产率增长、劳动报酬占比、基本养老保险参保率等列入了「十四五」时期就业主要目标之中，并要求劳动报酬占GDP的比重从2019年52.1％稳步提高。

学者吁 提高劳工待遇

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉也建议，增加中小制造业企业就业吸引力，具体措施包括给予制造业企业相关的税费减免，要求提高基层劳动者待遇配套；并依据就业市场短缺程度，实施特殊工种的工资补贴；或实施制造业企业连续工资补贴；切实执行工人权益保障相关政策和法律法规，支援和规范仲介服务。

与此同时，8月27日晚间，中通快递率先宣布「快递派费上涨」。次日，圆通、申通、百世、韵达、极兔陆续发布派费上涨消息。一时之间，大陆6家快递公司均宣布自9月1日起，全网末端派费每票上涨0.1元。上述快递公司上涨派费理由亦基本一致，是为响应国家此前出台的行业意见号召，以落实和保障快递小哥权益。