求职蟑螂玩弄劳权 小商家苦不堪言

疫情严峻，各小型医疗院所需才孔急，却成求职蟑螂目标，新北某诊所投诉，一名女子第1天上班熟悉环境后，隔天即以生理假为由未到班，雇主急叩，对方却爱理不理，被认为不适任，但女子还要求诊所提供非自愿离职证明与资遣费，否则要向劳工局申诉。诊所打听，才知近期有不少类似案件，不少诊所人心惶惶。

诊所指出，这名女子周三上班，隔天就说要请生理假，但第3天仍未现身，经拨打多次电话，对方才说状况恶化无法下床，想再请假，公司要求女子提供证明，对方却爱理不理，人资以她工作态度有问题认定不适任，对方却认定诊所以生理假辞退她，搬出法令认为诊所涉及性别歧视，威胁要向劳工局检举。

诊所指出，现在各医疗院所都非常缺人，对方在急需用人之际连续多天交代不清，事后向人力银行谘询，才知道不少同业也有遇到类似情形。

据了解，类似案件层出不穷，新北市劳工局近期也接获民眾求职过程录音设圈套，控告雇主年龄歧视，也有雇主因迟给区区600多元资遣费，对方即以雇主违法为由，威胁要向劳工局检举，雇主恐面临30万元的罚锾，只好花钱消灾。

新北市劳工局就安科长王忆芬指出，雇主不想被骚扰，守法是不二法门，尤其新北有许多中小企业，因对《劳基法》、《性平法》不熟悉，容易触法。

光是没有出勤纪录表，就可以开罚9万，没给加班费可罚2万，但迟给资遣费开罚30万起跳，高额罚款成了有心人士利用工具，让当初立法保护弱势劳工的善意被利用。

1111人力银行社群经营中心执行长曹新南说，求职蟑螂最容易锁定早餐店等小店家，雇主常因疏忽未替员工投保劳健保，且求职蟑螂难透过履歷看出来，最好的避免方式，就是该保的不能省，以免没找到人才又伤财。