行库大举徵才 明年拚破3,000人

八大行库明年将扩大徵才规模，为金融就业市场注入更多活水，首波即锁定明年农历年后的「转职潮」先超前部署。据指出，今年底到明年农历年前，数家行库就已率先展开对「转职潮」的人力布局，其中尤以华银最高，农历年后就会先吸纳近300位转职人力。

华银除了上述先行部署转职潮外，全年预计将徵才超过600人，目前徵才规模为各行库之冠。一银则将招考至少350人、合库超过400人、台企银约500人，彰银将近300人，据了解，包括台银、土银、兆丰银也将在明年各徵求约300名员额，其中，将近二年没有大规模招考的兆丰银行，已准备在明年5月前举办约300人次的招考，初步估算，明年各大行库徵才规模，有机会超过3千人。

一银指出，预计于2022年上半年启动甄选作业，除了预估延揽50名MA，对外徵才规模总计约350人。

根据各大行库在求才上的优先顺序，比起理财、法遵是前几年的重点，接下来将由资讯人员接棒，成为明年行库最热门的专业职缺，甚至比理财还要热门；公股金融圈人士指出，行库拚数位金融及业务资讯系统更新，是最重要的两大诉求，因此明年资讯人员最抢手。

多家大型行库主管指出，除了使线上金融服务更为多样化，资讯系统的更新以跟得上业务的拓展及规模的增加，已成为另一个各大行库不得不增加更多资讯系统开发人员的理由，同时比起数位金融，后者的重要性更强，「倘若资讯系统的更新跟不上业务量的增加，恐怕连最传统的存放款业务的利基都会流失」。

华银就指出，目前以资讯及数金人员需求最高，此外，包括有经验的放款、大数据分析、财务投研团队、金融交易人员，也是徵才重点。一银高层也表示，数位金融、资讯及高资产业务等专业人才将是明年徵才重点。兆丰银高层也表示，目前需求最大的是数金及资讯两大类人才。

彰银今年9月已先行徵才260位，10月则徵才财富管理后台组行员61人，彰银指出，明年除了一般行员，资讯人员、法务人员及理财人员是徵才重点；台企银也指出，招募人才重点以资讯、资安、数金、财富管理及信托人才为主；合库也表示，金融业务科技化和多元化为重点发展目标，因此，资讯、资安已位列明年徵才重点。