寿险缺精算专才 爆抢人大战

各寿险公司对于精算人员要准备精算师考试多少都提供考试假、相关津贴、考取后奖金及加薪，但培养一位精算师时间极长、且未必能考取，所以不少公司都是採挖角，寿险业者表示，未来四年内情况可能更激烈，因为各公司都需要大量精算人员或懂IFRS17的人才，培养不及的情况下，只能用高薪挖角。

目前已开出职缺的如南山人寿未来四年内估计需要150～200位精算人员，国泰人寿至少要50～60位，台湾人寿至少要20位，中国人寿、新光人寿则表示要视情况机动调整，但也是会积极延揽相关人才。

精算人员可能有数学、财务工程、应用数学、保险精算及资讯等学歷背景，且之后要考十科左右、有些还要赴海外考试，才能取得精算师证照，所以逐年考试到拿到证照平均要7～10年，但取得后「含金量」极高，很多年薪都有500～1,000万元以上。

在寿险公司2026年1月1日正式接轨IFRS17前，除精算人员，资讯、投资、商品通路、会计、风险管理等各部门都要配合，国寿即表示其接轨IFRS17的专案小组共有364人，中寿亦有70人是接轨专案小组。

由于各公司定义专案小组的范围不同，有些是连同配合部门都有计算进去，有些则只计算专职负责接轨策略规划的人数，但可以确定的是这部分人力目前仍是「极为欠缺」。

精算人才欠缺以外，未来因寿险投资必须高度配合负债面变化，因此懂IFRS17又懂投资操作且能有投资绩效者更是高薪中的高薪，目前大型寿险公司年薪最高的都是「投资长」，比总精算师年薪还高，未来投资人才亦在寿险抢人范围内。