育婴留停津贴 男性申请增逾五成

为保障申请育婴留职停薪者一定期间基本经济生活，《就业保险法》过去即提供「育婴留职停薪津贴」，并按被保险人留职停薪当月起前六个月平均月投保薪资之六成发给。

劳动保险司长陈美女表示，去年7月1日开始，为更强化劳工留职停薪期间经济支持，并鼓励男性分担抚育年幼子女责任，劳动部另以公务预算，按平均月投保薪资二成发给薪资补助，并与津贴合併发给，月投保薪资替代率已达八成，且凡请领就业保险育婴留职停薪津贴者，均可获得补助。

陈美女说，过去男性申请育婴留停的人数，2020年同期为6,614人，2021年新政策后，变成1万368人，增加56.76％，显示这个政策可以鼓励更多的男生、爸爸们共同分担照顾子女的责任。她指出，在2019年请领生育给付的女性10.8万人，2020年就剩下9.3万人，与少子化趋势相符，但请领育婴留职停薪津贴的人数却在增加，2021年7至12月请领育婴留职停薪津贴者约4.7万人，相较前一年年同期增加约1.1万人、增幅约三成。

另外，依照现行法令规定，受雇劳工若与被收养子女有共同生活事实，只要出具证明文件就可以申请育婴留停，但是考量同婚上路后、同性伴侣也会有收养、育婴留停的需求，劳动部近日也放宽相关规定，不论是否为同性伴侣，只要能提出合法收养媒合服务单位出具证明文件，例如试养契约书，或是向法院提出家事声请状（声请认可收养）等证明文件，并辅以其与被收养人同住一地址证明（例如同户之户口名簿），就作为证明来申请育婴留停。