金管会修法，鼓励公司留住人才 员工认股要跟个人绩效连结

同时，金管会为鼓励上市柜公司多利用资本工具留住优秀人才，这次也放宽员工认股权凭证、限制权利新股在经金管会申报生效后执行的年限，由现行一年放宽为二年，让企业有更足够时间及弹性执行。

证期局副局长蔡丽玲表示，这次修改相关规定，让企业发行认股权凭证、限制权利新股或转让库藏股给员工，是让企业可能更弹性运用这些工具，留住优秀人才，但因为这些股票或转让库藏股，亦会影响股东权利，因此必须强化相关发行程序及资讯揭露，以落实公司治理。

这次金管会将修正「发行人募集与发行有价证券处理准则」、「上市上柜公司买回本公司股份办法」、「公开发行公司年报应行记载事项准则」及「公司募集发行有价证券公开说明书应行记载事项准则」等四法规，预计8月上路。

这次修正重点有三，一是放宽员工奖酬工具经金管会申报生效后的发行期限，由现行一年放宽为二年。二是规范发放员工奖酬工具应考量事项及审核程序，发放条件及标准应要包括员工的个人表现及绩效，同时发放办法及程序也要经薪酬或审计委员会。 三是强化员工奖酬工具资讯揭露，现行是揭露发行总数，未来要增加已执行总数及尚可执行的数量。