女力崛起 工会干部占比突破3成4

现今工会干部仍以男性居多，不过根据高雄市劳工局统计发现，从2019年开始，女性担任工会干部比例年年攀升，到去年首度超过3分之1，担任理事长要职者也占了近3成，证实「女力崛起」已成近年趋势。

截至今年5月底高雄市工会共有856家，根据劳工局统计，从2019年女性担任干部含理事长、理事、监事等，比例占31％、2020年占32.38％、到去年底女性干部人数达2889人，占总人数34％，虽还较男性少32个百分点，可发现女性投入工会事务逐年以1％递增，去年比例首度超过3分之1。

进一步观察女性担任理事长比例，以全体工会来说，男性409人占71.15％、女性247人则占28.85％。女性担任干部占比会年年攀升，主要是因为劳动参与率提高，就会反映在工会结构中。

但因为工会无法用强制或如同妇女保障名额等方式推行3分之1性别比例规定，因此劳工局透过5项方式改善女性决策参与比例，首先定期在各工会开会员大会时进行性别平等宣导，或是在每年国际妇女节办理女性干部讲习，另外也补助工会纳入性别意识课程，以及每年都有绩优工会评鑑时，会针对女性参与决策者达一定比例加分，最后，运用工会的职业专长组成高雄工会行善特攻队，鼓励优秀女性干部参与社会公益。

尤其是这几年高雄前3名就业者人数最高行业仍为制造业、批发及零售业及营建工程业，从业人员仍是男性居多，虽然目前来说干部比例仍以男性居多，据相关人士指，女性干部表现都相当出色，如网拍等新兴行业等兴起，未来比例一定会逐年成长。

已经有30年经歷的全国教保产业工会理事长简瑞莲坦言，就自己观察，女性干部增加幅度并不明显，但认为许多女性本就有工会管理营运能力，乐见工会女力愈来愈多。

而高雄市饮料运送服务职业工会理事长洪佩真也提到，有些人会觉得自己是女生不方便，或是有家庭包袱，相信只要努力及有能力的人，就能当干部做事。