退休好生活》劳工选劳退旧制 雇主应给付

劳动部表示，劳退旧制的退休要件包括「自请退休」与「强制退休」，两者区别在于，「自请退休」的发动权为劳工，「强制退休」的发动权在雇主；前者条件为包括工作15年以上年满55岁者、工作25年以上者、工作10年以上年满60岁者，符合自请退休要件者，劳工有权随时请求退休。

至于强制退休条件，包括年满65岁、身心障碍不堪胜任工作者，或是劳工担任具有危险性、坚强体力等特殊性质工作，可由事业单位报请中央主管机关予以调整年龄，但不得少于55岁。

劳动部说，旧制退休金给付标准为按照劳工工作年资，工作每满1年给与2个月退休平均工资，但超过15年之工作年资部分，每满1年给与1个月退休平均工资，最高总数以45个月退休平均工资为限。未满半年者以半年计，满半年者以1年计，如果强制退休劳工，其身心障碍为因执行职务导致而被强制退休者，退休金依前款规定加给20％。

劳动部提醒，为保障劳工退休金权益，雇主应依劳动基准法规定，在旧制年资劳工每月薪资总额2％至15％范围内，按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并依规定，于年度终了前估算次年度符合退休条件者所需退休金，如有不足应于规定期限内补足，以作为预作未来劳工退休金之用。而雇主所提拨之劳工退休准备金，应由劳工与雇主共同组织「劳工退休准备金监督委员会」监督。