海纳百川》四人都不能合作 国民党如何团结？（胡幼伟）

一场国民党主席选举，又引发党内团结的呼声。如何撕掉外斗外行、内斗内行的社会公认标籤，是国民党的当务之急。

说到团结，具体方法不外乎「人能容」和「事商量」两项原则。

一个组织有一定规模后，其成员间，难免有投缘与不投缘者；遇事待决时，成员间意见分殊，也是正常现象。因此，组织领导就该带头做起，包容与己不投缘者，并时时提醒其他成员，要彼此尊重，相互包容。在决策过程中，领导当然可以表示个人意见，但也要让其他成员充分表达己见，大家再就各类意见共同讨论，理性分析利弊得失，然后寻求共识，形成集体意识与最后决策。

因此，要说团结，本来就不是件容易的事。那需要组织领导刻意经营与小心呵护，也是领导能力中的核心技术。如今，对国民党而言，强人政治时代早已过去，因此，做为国民党主席者，更需要具备维护团结的领导能力。

从上述原则来观察，这次四位国民党主席候选人，显然在表达个人竞选理念时，没有展现促进团结的决心与能力，而是着重于攻击竞争对手弱点，企图压低对手得票数，以求得个人胜选为主要出发点。这是这场选举最让人遗憾之处。就以竞选策略来说，当候选人发现，对手只重攻击同志，而无加强团结之意时，竟无一人看出，这是对手的弱点，也是展现自己可以促进团结的领导能力优势，并藉此提升自己的格局高度，达到胜选目标。

所以，以党员民调居前的张亚中来说，在「人能容」方面，张明知自己在地方首长与派系中缺乏人脉，就应该多展现对国民党组成结构异质化的尊重与包容。而不该厉声宣称要清除李登辉余毒。退一万步而言，就算部分党内政治人物过去曾与李交好，李既已离世，张若当党主席，其领导能力的展现，应该是对这些党员化其毒、用其长、避其短。曹操都能重用关羽，张教授难道只能用「清除」法排除异己？

在中天举行的电视辩论会中，有一提问是：若当选党主席，要对竞争对手安排何职位？结果四位候选人中，竟无一人具体回答。心胸气度之窄，令人诧异。就促进团结而言，候选人为何不能大度表示，若自己胜出，必定邀请三位对手担任党的副主席，与党主席分工合作、各展所长，四人合体，为党奋斗？讲一句让国民党没面子的话，如果蔡英文当年在党内初选赢了赖清德后，都能提名赖为副总统候选人，而赖也愿意顾全大局接受提名，国民党四位党主席候选人难道不能合作共事，连民进党都不如，又要如何团结全党，重返执政？

在「事商量」方面，张教授明知其两岸论述，在2015年换柱风波中，已经引发党内强烈质疑，此番竞选党主席，又怎能一意孤行、坚持己见到底？其实，张的论述，根本不是急统或红统主张，跟党内已普遍接受的一中各表，也只有些微差异，出发点都是要维护中华民国与两岸和平。既然如此，张若以团结为重，岂不应该表示，当选党主席后，其个人主张将和其他党员的两岸高见，合併讨论，以求共识？朱若重视团结，也不该大扣张的帽子，而应该表示，自己胜选后，愿意尊重张的意见，将其纳入党内两岸论述的共同讨论中。

所以，说到团结，看似困难，其实也不外乎「海纳百川」四字而已！海纳百川不是和稀泥，而是人能容、事商量，成其大也！国民党的领导人如果心胸狭窄，只能唯我独尊，不容异己异见，又怎能说服异质性特高的党内次级组织，共同为党奋斗？

（作者为中国文化大学教授）

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