法律快狠准》违法解职、离职 雇佣关系仍存在

对于劳雇双方来说，无论工作上多么合拍，但只要离职之际处理不善，不仅数年默契一笔勾销，甚至引发诉讼官司，好聚不好散，对于双方来说都是疙瘩。本次《法律快狠准》针对年终岁末员工转职潮，邀请威律法律事务所周逸滨律师，连续推出「竞业禁止」及「离职预告」两大专题，让劳雇双方均能了解自己的权益，「和平分手」不留问题。

问题1：为什么员工离职都必须要有预告期，可是常常听到公司要裁员都是当天叫人收拾离开，理由是怕妨害其他同事情绪，请问公司这样合法吗？

问题2：如果是和老板吵架，无论是老板一怒之下叫员工「明天不用再来了」，或是员工气极拂袖而去，这样的状况要怎么办？

问题3：请问在离职的时候交接是必要的吗？在我离职后公司还叫我回来交接，而且说不交接就要扣薪，这是合理的吗？

问题4：离职之后，前公司不肯开立服务证明，请问有什么办法吗？

「老子/老娘不干了！」 违法解职、离职 雇佣关系仍存在

无论是员工主动离职或是公司裁撤，依照劳工任职的长短，双方都必须要有预告期提前告知，如果劳工是任职3个月以上未满1年，需要于10日前告知；任职1年到3年，需要于20日前告知；任职3年以上者，需要提前30日告知。

不过劳基法第16条特别提到，如果雇主未依上述期间提早告知，一样必须给付劳工预告期间的工资。举例来说，如果公司要裁撤1位任职满1年的员工，但又要该员工立即收拾东西走人，除了原本应发给的薪资、资遣费外，还必须给付20天的工资给这位员工，作为该员工原本还有20天工作日所应领取的薪资。

但除了上述原则，劳基法却也有例外规定，如果劳工有第14条、雇主有第12条的情形，可以不需要事先预告而直接离职或解雇。

以劳工来说，可以不预告便离职的事项，常见的有因为误信签约而受损害、雇主方有暴行或重大侮辱、工作对健康有害、雇主未给付薪资等等。

以雇主来说，可以不预告便解雇的事项，常见的有劳工无故旷职、泄漏技术或营业秘密、违反劳动契约或工作规则情节重大，或是对雇主方有暴行或重大侮辱等等。

以问题1、问题2来说，任一方要解除劳动契约基本上都必须经过预告，若无上述例外事由，资方要员工立刻走人便必须依规定的预告天数，折算相应的薪资给付劳工。而如果是雇主一怒之下脱口而出「你明天不用再来了！」仍应给予预告工资。

相较于雇主，若员工因情绪不快而未经预告拂袖离去，实务上，法院虽仍然认为终止劳动契约算数，只是对于雇主因此所生之损害，可能就会有损害赔偿问题的产生。

「老板请你回来交接，否则你就拿不到上月薪资/离职证明……」

以问题3来说，周律师强调，雇主不可以用任何的方式苛扣薪资，至于所谓交接虽然劳基法没有明文，台中地方法院96年度沙简字第440号判决认为，离职交接乃是劳动契约的附随义务，原则上应在离职预告期内交接。只是依问题3的情况看来，雇主无论是一时间找不到继任人员或其他情由，在员工离职后仍要求回来交接，本无理由，更不用说以扣押薪资为手段进行威胁，这些都是不合法的。但如果是劳雇双方合意在员工离职后，额外前往交接，原公司必须给付相应薪资。

以问题4来说，当员工前往下一间公司任职时，往往会被要求提出于前公司的离职或服务证明，依照劳基法第18条规定，当离职员工要求前雇主开立离职证明时，前雇主不得推托，而且也不能在证明书上写下不利于员工的字句。同前述问题3，若有公司以交接为由不肯开予服务证明，同样也是违法的。

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