千里来台不受《劳基法》保障 移工：台湾人你自己能接受吗

看护工的劳动条件至今尚未被《劳动基准法》保障，低薪超时工作已成常态，有移工表示，完整休假、公平的薪水才能照顾好雇主及其家人，更指出「若没有台湾人愿意做看护工，为何不给移工保障？」「换作台湾人自己，你还愿意吗？」

来自印尼的看护工Feni表示，看护工的工时很长，几乎没办法好好休息，家庭看护工在台湾不适用《劳基法》，所以薪水只有1.7万，连法定基本薪资都没有，而且也没有加班费，而且遇到职灾只能靠自己，一点保障都没有。

「想问台湾人，如果你的工作是这个样子，你能够接受吗？如果台湾人都不能接受这样的工作，那为什么要用这样的条件聘雇移工？为什么不给移工保障？」

Feni说，前不久印尼政府提出零付费政策，有许多台湾雇主站出来反对，也许这次的《家事服务法》也会有许多台湾雇主反对，但只有让看护工有充足的休息时间、完整的休假、公平的薪水，这样才能够好好的照顾雇主及其家人，所以《家事服务法》不只是保障移工，更是保障被照顾的人。

另一位同样来自印尼的Lina说，看护工放假当天还会被雇主要求做完早餐才能出去，而且被要求下午5点前回到家，之后继续工作，「请问这还算休假吗？」「家护移工也是劳工，当然应该纳入《劳基法》。」

来自菲律宾的Nilo受访表示，自己是来台在工厂工作的移工，虽然工厂工人受《劳基法》保障，但看护工却没有，今天特别来声援家务工应该要有《家事服务法》的诉求。

Nilo强调，移工也应被赋予转换雇主的权利，「我们是被聘雇当劳工，不是当奴隶！」现行规定只有雇主有终止合约的权利，雇主和劳工都应有同样的权利，这也会让彼此的关系更健康。