防疫照顾假 不强制雇主给薪

教育部今天宣布因为清洁消毒，因而延后开学4天，延后开学时候，家长若有照顾家中儿童需求，可在18日至21日期间请「防疫照顾假」，但雇主应准假，不得扣发全勤奖金、解雇或不利处分，但期间也未强制雇主给薪。

劳动部指出，家长如在今年18日至21日有学童照顾需求，雇主应予准假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。

劳动部表示，雇主如扣发全勤奖金，将依违反劳基法22条工资未全额给付处罚；如强制劳工一定要请特别休假或事假，将依违反劳基法第38条或第43条规定处罚，处罚金额都是2万元至100万元。

劳动部提及，「防疫照顾假」系为防疫应变的特别措施，并非公假性质，雇主应配合准予符合条件者，但此一特别措施并未强制雇主应付薪资，希望劳雇双方要共体时艰，共同为防疫而努力。