疫情期间 移工聘雇年限届满12或14年可再申请延长半年许可
聘雇移工的雇主注意！依据《就业服务法》第52条规定，从事家庭看护工作的移工，在我国境内工作期间累计不得超过14年，而从事其他类别工作的移工则不得超过12年。但因新冠肺炎疫情仍未趋缓，劳动部基于国内防疫安全，调整放宽，对于聘雇许可即将届满的移工，雇主可再申请延长6个月的聘雇许可。 北市劳动局长陈信瑜说明，雇主可在原聘雇许可期间届满前后30日内，检附申请书向劳动部申请「自原聘雇许可届满日起」延长6个月的聘雇许可，申请期间自即日起至6月30日止（以邮戳日为准）；延长聘雇许可，可减少人员跨境流动所衍生的风险。 陈信瑜指出指出，另外先前从未向劳动部申请延长聘雇许可的雇主，导致移工聘雇许可已届满、却尚未返回母国者，今年4月10日前，也可检附申请书向劳动部申请「自申请日起」延长6个月的聘雇许可。 陈信瑜提醒，若雇主没在原聘雇许可期间届满前后30日内申请，或是在4月10日前替移工提出延长聘雇许可的申请，仍可在超过这些期限后的15日内，向劳动部补行申请，但仅以1次为限。 北市劳动局提醒，补行申请的截止日一样至今年6月30日止（以邮戳日为准），有需要的雇主请把握时间、准备好申请文件，向劳动部提出申请。 图说：在我国境内工作的「其他类」移工聘雇年限届满12年，以及从事家庭看护工作的移工聘雇年限届满14年者，因疫情缘故，雇主可再申请延长6个月的聘雇许可。
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