三成八学生打工曾遇「惯老板」 不给加班费为首

不过，此次调查也发现，38％的受访大学生在工读时曾遭遇过不合理的状况，包括雇主不给加班费15.4％、雇主未依法投保13.6％、超时加班11.3％，以及给薪低于基本工资7.7％。进一步询问学生，若遇到工作陷阱会如何应对，高达41.3％选择立刻离职，还有31.4％会当场拒绝不合理要求，但也有26.1％选择忍耐/自认倒楣。

1111人力银行发言人黄若薇表示，餐饮业需要大量临时人力，工读职缺相对较多，补教业与行政助理的职务工作内容相对单纯，对学生工读来说压力较小，因此较受学生欢迎。不过，黄若薇也建议，学生时期工读除了看时薪高低，最重要的是这份经验是否能与未来职务接轨，大学生可以透过工读来累积职场经验、学习工作态度，为职涯加分。

黄若薇并提醒，现在网路社群发达，不少学生习惯透过论坛、脸书社团来找工作机会，但刊登内容与实际工作内容可能大不相同，反而让学生落入求职陷阱，建议年轻学子找兼职打工可透过1111人力银行或是1111找工作APP，目前兼差打工专区中也有超过15万笔打工兼职职缺。

黄若薇也说，倘若学生透过不明管道找工读遭遇陷阱，第一步骤要先自保，确保安全后再设法保存证据，例如每天登记实际上班的时数、留存工作记录，在发生争议时才不会各说各话。

为了解学生从事家教与工读的现况，1111家教网设计「家教工读抢钱大作战调查」问卷，调查期间自2021年3月17日至3月31日，针对1111人力银行的学生会员进行立意抽样调查，有效样本数1,012份。