独》花旗不准员工「跳船」后再爆黑幕 先签「弃权同意书」才能领奖金

花旗标售案近来劳资纠纷不断，除了爆出花旗竟然要求所有潜在买家签订密约，要求除非是得标者，否则三年内不能雇用花旗员工之外，据指出，花旗工会已在今日以工会名义，向金管会提出另一份新陈情，这份陈情和花旗银行要求员工签署「弃权同意书」有关。

据消息来源指出，花旗银行为了平息内部员工的反弹声浪，因此提出了新的「奖金制度」，并且在18日以内部邮件发送到各员工，花旗人资透过信件向全体员工表示，这份奖金制度的目的是为了「鼓励员工继续支援公司业务」，但要领奖金之前，必须要在10天内，签署一份「弃权同意书」，尤引起花旗员工瞩目之处在于，这份弃权同意书要求，必须要同意将所有对于花旗集团相关的「请求权」，全部作「概括式的抛弃」，而且员工要履行保密，且不可对公司有负评，且员工要同意一旦有「参与不当行为」、「违反花旗惯例」、或「违反花旗可能负有的其他义务」时等多项失权事件时，即使是签了这份同意书，也不见得能拿到奖金，同时，花旗有权力可以在12个月内，把原本发出去的奖金给追回。

对此花旗工会则不满指出，工会在16日召开成立大会，但资方却在18日发出这封信，同时这份弃权同意书还要求同仁必须在10天内签署，条款中英文夹杂非常不清楚之外，限时10天让员工根本连找法律顾问的时间都没有，而且上述要放弃的事项非常笼统，全由资方来自由心证认定，实在不公平。

对于花旗在还没卖出前就有接二连三的劳资纠纷，全国金融业联合工会总会指出，不论是先前向潜在买家要求签订密约来封杀员工向外找工作的权益，逼使员工只能留在原地动弹不得，或是上周花旗新向员工提出要签署「弃权同意书」的奖金制度，都是前所未见，数十年来国内金融圈的併购案，这些都前所未闻，因此全金联再向金管会提出呼吁，希望金管会本于主管机关的权责好好了解花旗这些作法是否已严重伤害了员工权益保障。

而对于花旗要求国内多家金融业者签订的这份密约，许多与花旗有所接触的银行业者私下发出不满之声。一位金融业高层指出，连同只进入第一轮谈判的潜在买家，都已签署这份密约，国内有签署这份不得在三年内雇用花旗员工的银行业者，至少有10家以上的业者，而且最早从5月份起，就已开始有银行业者下令「全面暂停和花旗员工面谈的相关接触！」

另一位金融业高层则表示，花旗口口声声说「没有禁止员工去谈」，但问题是，当签了这份密约之后，即使花旗没禁止员工去谈：「只要签了这份密约的金融业者没人敢跟花旗的员工谈！」而这些业者都是国内的消金大咖，信用卡、理财等都是，花旗员工想换工作，一定是先找这些业者，但却因此落得到处碰壁的下场，不要说花旗员工，金融同业也很看不下去，但碍于「合约」却敢怒不敢言，金融业者指出，当然花旗之所以如此，是怕员工都跑光，到时候会影响到买方的出价，但这种作法形同「拿员工的权益交换更高的卖价」，现在只能期待金管会在这场交易中，好好为员工权益把关。