面板大厂副理「远端打假卡36次被炒」 确定搞砸百万年薪饭碗

在面板大厂群创光电路竹厂担任技术副理的杜姓男子，月薪逾10万，年薪破百万，却被抓包2019年5月至隔年4月，共有36次未出勤或早退，涉嫌偽造打卡纪录，不当领取薪资，遭到公司解雇，杜男不服提起行政诉讼，一、二审都判他败诉，杜男收到判决结果未再上诉，全案定谳。

判决书指出，杜姓男子从1999年2月起受雇于群创光电股份有限公司，任职于南部厂区路竹厂技术副理，每月薪资10万7200元，但去年3月间，因单位主管反映杜男有出勤异常，启动内部调查程序后发现，杜男在2018年5月至2019年年4月间，虽有网页的到离厂打卡记录，但却是由笔记型电脑安装的Citrix远端连线程式连接内部网域后，登录帐号密码至「到离厂打卡」网页上进行打卡，合计共有36次出勤违规纪录。

资方得知后指出，杜男任职的管理职并未无拜访客户业务，其工作地点均在路竹T6厂区，2020年3月间杜男的主管反映其有出勤异常的情形，经启动内部调查程序，发现他在2019年5月至2020年4月间，都是透过远端方式打卡上下班，2020年4月15日、17日与杜男进行访谈，过程中杜男不停谎称是去台南厂区参加课程，才没在路竹厂区打卡，最终认定其行为已严重影响公司内部纪录，并构成刑法诈欺犯行，依法进行解雇。

一审期间桥头地院勘验相关证据，最终判定杜男败诉，杜男不服上诉，二审高雄高分院合议庭认为，杜男身为主管职位，却利用远端连线之便，钻系统漏洞打卡，且29次旷职都在星期一，早退7次有6次是在星期一或星期五，可见他大多挑在星期六、日休假期间前后，达到延长个人休假目的，加上杜男在公司内部调查时，坦承每周一以远端打卡是为了方便接送小孩，因此，其主张旷职期间有处理公务不足採信，最终驳回上诉，全案定谳。